Teamlead Recruitment

Wat ga je doen?

Als Teamlead Recruitment ligt jouw belangrijkste verantwoordelijkheid bij het aansturen, ontwikkelen en versterken van het recruitmentteam. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, stimuleert samenwerking en creëert een omgeving waarin recruiters zich kunnen ontwikkelen en optimaal presteren. Vanuit die rol bewaak je de kwaliteit van recruitment binnen Grant Thornton en zorg je dat strategie en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven aan het recruitmentteam, inclusief coaching, capaciteitsplanning en performance management;
• Vertalen van strategische doelstellingen naar jaarplannen en recruitmentactiviteiten, het borgen en verbeteren van recruitmentprocessen en de totale candidate experience;
• Regelmatige afstemming met de hiring managers over lastige casuïstiek;
• Verantwoordelijk voor de data en rapportages rondom wervingsresultaten;
• Bijdragen aan wervingsprocedures voor het hoger management.  

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ondernemende en inspirerende teamleader die zowel strategisch kan denken als operationeel kan uitvoeren:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en coachende leiderschapskwaliteiten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen met hiring managers en collega’s in de context van zakelijke dienstverlening;
• Analytisch vermogen en ervaring met ‘recruitment’ dashboards.

Wat bieden wij?

Jouw carrière. Jouw keuze. Bij Grant Thornton krijg je de ruimte om zowel je vakinhoudelijke als je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Je werkt in een organisatie met een open cultuur, waar je écht het verschil kunt maken.

Verder bieden wij jou onder andere:

• Salaris op basis van je ervaring en studie;
• 29 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen;
• Keuze uit een leaseauto, flexibel mobiliteitsbudget of OV;
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een gezonde werk-privébalans;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en premievrij pensioen;
• De vrijheid om standaard feestdagen in te ruilen voor feestdagen uit je eigen cultuur.