Ambulant hulpverlener kind & jeugd

Wat ga je doen?

• Het begeleiden/behandelen van gezinnen, ouders en kinderen binnen hun eigen leefomgeving.
• Een klein deel van je werkweek bied je eventueel óók hulp op onze praktijk door middel van geven van groepstraining of individuele behandeling.
• Je werkt voornamelijk met de doelgroep kinderen/jongeren/gezinnen met systeemproblematiek, een classificatie autisme, AD(H)D, depressie of angsten zoals dwang.
• Je hebt een gevarieerde caseload met kinderen en ouders die je op wekelijkse of tweewekelijkse basis ziet.
• De hulpvragen lopen uiteen, dit maakt het werk divers. Van bijvoorbeeld het bevorderen van het pedagogische klimaat tot individuele begeleiding van een ‘thuiszitter’ die terugwerkt naar school.
• Aan de hand van een behandelplan draag jij zorg voor het behalen van de vooraf gestelde doelen. Dit plan vormt een leidraad voor de begeleiding.
• Je werkt systemisch (met het gezin) en betrekt bijvoorbeeld school of de BSO bij je doelen.
• Je hebt regelmatig overleg met collega’s en de regiebehandelaar die aan jou gekoppeld is.

Wat vragen wij?

• Afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld toegepaste psychologie, pedagogiek, sociaal pedagogische hulpverlening of een andere zorg gerelateerde opleiding).
• Tussen 24 en 36 uur per week beschikbaar.
• Kennis van menselijk gedrag, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorieën.
• Ervaring met opvoedingsondersteuning en motiverende gespreksvoering.
• SKJ geregistreerd (vereiste!).
• Zowel zelfstandig kunnen werken als in teamverband.
• Een flexibele houding waarbij je een- of tweemaal per week buiten kantoortijden werkt.
• Een rijbewijs en in het bezit van eigen vervoer.

Wat bieden wij?

Binnen Een Stap Voor heerst een cultuur waarin je met plezier je werkdag begint. Deze zogenaamde cultuur zit onder andere in onze twee panden, waarin wij een huiselijke en laagdrempelige uitstraling hebben doorgevoerd. Vooral geen klinische setting of kantoor sfeer, iemand moet zich thuis voelen. We hebben daarbij geen ingewikkelde verschillende management lagen of hiërarchische sfeer, je weet wat je aan elkaar hebt. Dit geeft een veilig gevoel in ons veelal uitdagende werk. We geloven erin dat er naast je werk óók genoeg ruimte moet zijn om plezier te maken met elkaar. We organiseren regelmatig borrels, activiteiten, lunchen gezamenlijk én we hebben het voornemen om wekelijks te gaan sporten in onze gymzaal (voor wie wil natuurlijk). Ook stimuleren wij elkaar om te blijven ontwikkelen, door het volgen van cursussen en opleidingen en het delen van kennis onderling. Blijven ontwikkelen is in ons vakgebied een belangrijke pijler. De afgelopen jaren zijn wij gegroeid naar een veelzijdig team, ieder met haar eigen expertise. Ondanks onze groei van afgelopen jaren willen wij niet eindigen in een ‘productie-fabriek’. We bewaken onze cultuur daarom nauwgezet.