Director data analytics

Wat ga je doen?

De Director – Business Analytics speelt een strategische en cruciale rol binnen het senior managementteam van ESI Business Excellence and Transformation en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Director Business Excellence. Deze prominente functie is verantwoordelijk voor het aansturen van de ESI Business Analytics-strategie binnen de gehele organisatie. De Director zal de resources van de verschillende teams harmoniseren en een toonaangevend kenniscentrum voor business insights opzetten ter ondersteuning van meer dan 10.000 medewerkers binnen ESI. Dit garandeert transparantie, kwaliteit en toekomstgerichte inzichten voor de managementteams. Deze rol omvat het opzetten van een team van data-analisten en data scientist binnen ESI, waarbij gebruik wordt gemaakt van AI en data-analysetechnologie om een ​​compleet beeld te schetsen van procesprestaties, werkdruk en transformatieresultaten. Deze inzichten zijn essentieel voor het realiseren van aanzienlijke winstverbeteringen per jaar en voor het ontwikkelen van nieuwe data mining-mogelijkheden ter ondersteuning van grote transformatie-initiatieven.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Definiëren en uitvoeren van de ESI analytics-strategie, waarbij de afstemming met de bedrijfsprioriteiten en transformatiedoelen, in lijn met de ESI- en corporate strategieën, wordt gewaarborgd.
• Optreden als een betrouwbare adviseur voor senior managers, waarbij aannames worden uitgedaagd en zakelijke beslissingen worden beïnvloed door middel van data-gedreven inzichten.
• Bevorder een cultuur van datagedreven besluitvorming binnen de hele organisatie en integreer datageletterdheid en de adoptie ervan.
• Leid de ontwikkeling van BI-oplossingen, dashboards en geavanceerde analyses om leiders te voorzien van tijdige, accurate en bruikbare inzichten.
• Gebruik analyses proactief om strategische vragen te beantwoorden, operationele risico's te ontdekken en kansen te identificeren ter ondersteuning van groei, het verhogen van de efficiëntie en het verbeteren van de klantervaring.
• Zorg voor één betrouwbare bron van metrics met betrekking tot werkdruk, kwaliteit, efficiëntie en transformatieresultaten.
• Stimuleer de integratie van databronnen om een ​​verbonden en transparant beeld van de operationele processen te creëren.
• Monitor prestatietrends, lever voorspellende inzichten en geef vroegtijdige waarschuwingssignalen aan het management.
• Ontwikkel een gestandaardiseerd, datagedreven raamwerk voor personeelsplanning, capaciteitsmanagement en productiviteitsmonitoring.
• Versterk de datakwaliteit, het databeheer en de consistentie om betrouwbare besluitvorming mogelijk te maken.
• Creëer een hoogwaardige, samenwerkingsgerichte cultuur die gedijt in een complexe, matrixomgeving.
• Leid alle toegewezen projecten of initiatieven in overleg met de Senior Director Business Excellence.

Wat vragen wij?

Specifieke ervaring/kennis:

• Meer dan 10 jaar ervaring in analytics, BI of transformatie binnen een complexe, wereldwijde organisatie.
• Bewezen staat van dienst in het opzetten en schalen van analytics-afdelingen, inclusief visie, operationele modellen en teamstructuren.
• Sterke expertise in BI-platformen (bijv. Power BI, Tableau) en best practices voor data governance.
• Bij voorkeur praktische operationele ervaring.
• Kennis van geavanceerde analytics, predictive modeling en AI-gereedheid.
• Aantoonbaar succes in het leiden van transformatieprogramma's in meerdere landen.
• Vermogen om snel te handelen in een wereldwijde matrixomgeving.
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholder management en beïnvloeding, met ervaring in het betrekken van senior executives.
• Bachelor in Data Science, Analytics, IT of Bedrijfskunde (Master is een pré).

Persoonlijke eigenschappen:

• Energiek en gepassioneerd over het belang van data.
• Strategisch denker die visie en uitvoering combineert.
• Analytisch en datagedreven, met sterke probleemoplossende vaardigheden.
• Sterke communicator die complexe zaken kan vereenvoudigen en inzichten kan omarmen.
• Samenwerkend en flexibel, gedijt in verschillende culturen en omgevingen.
• Innovatief maar pragmatisch, met een onophoudelijke focus op meetbare resultaten.

Wat bieden wij?

Wij zijn een wereldwijde aanbieder van uitgebreide cloudgebaseerde oplossingen voor human capital management (HCM) die HR, salarisadministratie, talentmanagement, tijdregistratie, belasting- en secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer combineren. Daarnaast zijn we een leider in zakelijke outsourcingdiensten, analyses en compliance-expertise. Wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken in het creëren van een nuchtere cultuur die onze kernwaarden omarmt, openstaat voor ideeën, innovatie stimuleert en een gevoel van verbondenheid koestert. We hebben erkenning gekregen voor ons werk van vele gerenommeerde organisaties. Lees meer op ADP Awards and Recognition.

Diversiteit, gelijkheid, inclusie en gelijke kansen op werk bij ADP: ADP zet zich in voor een inclusieve, diverse en rechtvaardige werkomgeving en streeft ernaar gelijke kansen op werk te bieden, ongeacht beschermde kenmerken, waaronder: ras, huidskleur, genetische informatie, geloofsovertuiging, nationaliteit, religie, geslacht, affectieve of seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, verblijfsstatus, afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, veteranenstatus of handicap. Aannamebeslissingen zijn gebaseerd op de operationele behoeften van ADP en de geschiktheid van de kandidaat, waaronder, maar niet beperkt tot, kwalificaties, ervaring, bekwaamheid, beschikbaarheid, samenwerking en werkprestaties.

Ethiek bij ADP: ADP heeft een lange en trotse geschiedenis van zakendoen met de hoogste ethische normen en volledige naleving van alle toepasselijke wetten. We verwachten ook van onze medewerkers dat zij onze waarden hooghouden met de hoogste mate van integriteit en zich gedragen op een manier die een eerlijke en respectvolle werkomgeving bevordert.