HR-Manager

Wat ga je doen?

Als HR-Manager ben jij eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de strategische partner van het management. Je werkt zowel beleidsmatig als operationeel en bent het aanspreekpunt voor medewerkers. Je gaat:

• HR-beleid, protocollen en procedures ontwikkelen en implementeren.
• Het management adviseren over personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren en organisatiecultuur.
• Een sluitende personeelsadministratie waarborgen, inclusief contractbeheer, dossiers en naleving van de AVG.
• Ontwikkel- en beoordelingsgesprekken opzetten, en opleidings- en groeiplannen coördineren.
• Medewerkers begeleiden bij HR-gerelateerde vragen over o.a. contracten, verlof, salarissen en interne casussen.
• Je bent leidend in het wervings- en selectieproces.
• Collega’s ondersteunen in hun professionele ontwikkeling door werkprocessen (zoals bellijsten en planningssystemen) inzichtelijk te maken en te verbeteren.
• Knelpunten in werkwijzen signaleren en verbetertrajecten begeleiden.
• Bijdragen aan een positieve werksfeer door het organiseren van personeelsactiviteiten zoals jubilea, verjaardagen en teambuilding.
• Fungeren als aanspreekpunt én vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een daadkrachtige en empathische HR-leider die:

• In het bezit is van een HR-gerelateerd hbo- of wo-diploma.
• Minimaal 5 jaar ervaring heeft in een HR-rol, waarvan minimaal 2 jaar als HR-adviseur of HR-manager.
• Ervaring heeft in het werken met teams vanaf 50 medewerkers.
• Sterk is in communicatie, organisatie en mensen meekrijgt in veranderingen.
• Strategisch denkt, maar ook zelf graag de handen uit de mouwen steekt.
• De Nederlandse taal uitstekend beheerst en de Engelse taal voldoende voor zakelijk gebruik.
• Beschikbaar is voor 24–40 uur per week, met af en toe inzet op een avond of zaterdag.
• Bereid is om te werken op meerdere praktijklocaties in Capelle aan den IJssel.
• Woonachtig is in de regio Rotterdam/IJssel- en Lekstreek en in het bezit is van een auto (vereiste).

Wat bieden wij?

• Een stevige HR-rol waarin je écht kunt bouwen en professionaliseren.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioen, reiskostenvergoeding en personeelskorting etc..
• Gratis parkeergelegenheid.
• Op termijn een 13de maand.
• Leuke presentjes bij verjaardagen, jubilea en feestdagen.
• Leuke bedrijfsuitjes met het team.
• Een hecht en gedreven team, waarin samenwerken en gezelligheid centraal staan.