Senior handhaver

Wat ga je doen?

Werken voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent bijdragen aan een veilige, schone en mooie stad. Samen met je collega's vorm je een enthousiast en betrokken team. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Jouw functie als senior handhaver heeft effect, omdat er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als vastberaden senior handhaver voor een omgeving waarin iedere Capellenaar zich veilig voelt. Dankzij allerlei regels en afspraken hebben inwoners weinig last van elkaar. Zo kan iedereen de openbare ruimte veilig en netjes gebruiken. Je werkt aan projecten en taken die écht van invloed zijn op de stad. Verder houd jij je bezig met het:

• uitvoeren van handhavings- en toezichthoudende taken op het gebied van openbare orde, leefbaarheid en wet- en regelgeving. Waar het rapporteren van overtredingen en opstellen van processen-verbaal bij horen.
• oppakken van meldingen. Hierbij werk je samen met collega’s en Capellenaren aan een passende oplossing.
• voeren van regie op een specifiek thema, zoals verkeer. Je bent of wordt expert op dit gebied, contactpersoon binnen de gemeente en organiseert controles.
• begeleiden van nieuwe medewerkers en/of stagiaires.
• optreden als verkeersregelaar bij noodsituaties of ongelukken.

Wat vragen wij?

Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw aandacht voor een schone en veilige stad, en jouw liefde voor onze gemeente.

Verder neem je mee:

• een BOA diploma en een rijbewijs B.
• minimaal 3 jaar werkervaring als BOA. Je hebt uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving.
• een pro-actieve houding. Je neemt zelfstandig goed overwogen en gemotiveerde besluiten.
• een goede beheersing van brede handhavingstaken en één of meer specialisaties.
• goede conflictbeheersing door te luisteren, oplossingsgericht te werken en lering te trekken uit feedback.

Wat bieden wij?

• een salaris tot € 4.499,- bruto per maand (schaal 8 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris.
• uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren. Je werkt in principe 40 uur per week en bouwt hiermee 4 uur per week aan compensatie-uren op.
• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.
• voor de dagen dat je naar kantoor komt een reiskostenvergoeding.
• een collectieve kortingsafspraak bij Centraal Beheer voor verzekeringen en bij het IZA/CZ/Menzis voor aanvullende zorgverzekeringen.