Wat ga je doen?
- beschik je over het verbindend vermogen om de RvC als multidisciplinair team te laten werken en zoek je in de dynamiek met de bestuurder steeds naar een verbetering van de kwaliteit van de governance;
- beschik je over statuur en gezag en geef je vanuit bestuurlijke wijsheid, rust en overzicht met bevlogenheid leiding aan de RvC;
- ben je verantwoordelijk voor de regie van de vergaderingen, de agenda en de besluitvorming;
- heb je gevoel en ervaring met en voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
- ben je een generalist met visie op de toekomst van de organisatie, vanuit een brede maatschappelijke betrokkenheid;
- heb je kennis en ervaring met de ontwikkelingen in de volkshuisvesting en het maatschappelijk middenveld; je begrijpt de positie en de rolvervulling van Woongroen daarin;
- beschik je over een duidelijke visie op toezicht houden en combineert dit met het vermogen om voldoende distantie tot en ruimte aan de bestuurder te laten, opdat hij zijn verantwoordelijkheid waar kan maken;
- ben je een regisseur met goede communicatieve eigenschappen, waardoor de vergaderingen goed verlopen;
- heb je begrip en empathie voor de huurders en ben je voor hen zichtbaar en benaderbaar;
- draag je als eerstverantwoordelijke zorg voor de communicatie van de RvC met de bestuurder vanuit een houding van vertrouwen en respect;
- zet je tijdig het benoemings- en herbenoemingsbeleid in gang, evenals het voorzitterschap van de functioneringsgesprekken met de bestuurder; de voorzittersrol kan lid zijn van de remuneratiecommissie, maar is geen voorzitter van de remuneratiecommissie.
Wat vragen wij?
- Affiniteit met de missie en strategie van Woongroen en inzicht in de complexiteit van de organisatie in het huidige tijdsbeeld;
- Een brede maatschappelijke betrokkenheid met de maatschappelijke functie van de woningcorporatie, haar klanten en belanghouders;
- Ervaring/vaardigheden met het handelen en oordelen op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en maatschappelijke normen; betrouwbaar en integer zijn;
- De ervaring om in teamverband toezicht uit te oefenen;
- Vermogen om een goede gesprekspartner van het bestuur te zijn en kennis van het beleid en het functioneren van de bestuurder te toetsen en constructief te testen;
- Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht; onafhankelijkheid en onpartijdigheid;
- Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de corporatie en de risico’s die hierbij spelen;
- De tijd voor de uitoefening van de functie;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Een academisch werk- en denkniveau.
Wat bieden wij?
De bestuurder bestuurt de organisatie en de RvC houdt toezicht, adviseert de bestuurder op strategisch niveau en is de werkgever van de bestuurder. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de RvC staan beschreven in de Woningwet, wettelijke regelingen, de statuten van Woongroen en in het reglement van de RvC. De RvC werkt conform de Governance Code Woningcorporaties 2022, waarin de richting beschreven staat van de wijze waarop de bestuurder en de RvC functioneren en de wijze waarop zij verantwoording afleggen over hun resultaten. Voorbeeldgedrag, transparantie, maatschappelijke verbondenheid en goede risicobeheersing zijn hierbij van belang.
De RvC heeft wettelijk en statutair de bevoegdheid om goedkeuring te geven aan majeure besluiten.
Van de RvC wordt een sterke betrokkenheid bij de corporatie verwacht. Dit betekent, naast een gedegen voorbereiding van de bijeenkomsten, het actief volgen van de ontwikkelingen die in relatie staan met de volkshuisvesting. Om de professionaliteit continu op niveau te houden zullen de leden o.a. relevante stukken en periodieken lezen, bijeenkomsten die gericht zijn op professionalisering bezoeken, als ook themabijeenkomsten initiëren, indien hieraan behoefte bestaat.
De RvC staat open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders zoals huurders en medewerkers en informeert zich actief. Tevens vervult de RvC de rol van klankbord voor de bestuurder voor gedachtenwisseling en inspiratie over de interne en externe koers van de organisatie. En tenslotte vervult de RvC de rol van werkgever voor de bestuurder. In die rol beslist de RvC over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder. De RvC heeft drie vaste commissies: een auditcommissie, een commissie wonen & projecten en een remuneratiecommissie. De taak van elke commissie is om de besluitvorming van de RvC voor te bereiden.