Directeur mProve

Wat ga je doen?

Als directeur geef je, samen met het bestuur, koers en richting aan deze beweging. Je vertaalt de gezamenlijke visie naar strategie en tactisch beleid en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering hiervan. Daarbij geef je leiding aan het programmabureau en zorg je voor een solide en impactvolle verbinding tussen strategie en praktijk.

Je bent de linking pin tussen het bestuur en de diverse programma’s en projecten die binnen mProve worden gestart of reeds lopen. Je bewaakt samenhang en voortgang, stimuleert samenwerking en borgt dat mProve als netwerkorganisatie effectief en resultaatgericht opereert.

Ook extern speel je een zichtbare rol: je onderhoudt en versterkt het netwerk van stakeholders en positioneert mProve als een betrouwbare, innovatieve en inhoudelijk sterke partner binnen het zorglandschap. Intern stimuleer je de beweging van samen leren, samen ontwikkelen en samen vernieuwen.

Je combineert leidinggeven met faciliteren, beleid met uitvoering, en inhoud met impact.

Wat vragen wij?

• Veranderkundig sterk – Je hebt ruime ervaring met transformatie in complexe contexten, bij voorkeur binnen de zorg.
• Programmatisch leider – Je initieert en stuurt programma’s met zichtbare impact, in samenwerking met professionals en bestuurders.
• Bestuurlijk sensitief en verbindend – Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk, verbindt verschillende belangen en werkt vanuit vertrouwen.
• Sterk in netwerken en externe profilering – Je bent zichtbaar, onderhoudt duurzame relaties met externe stakeholders (zoals overheid, zorgverzekeraars, kennispartners, Santeon) en weet mProve krachtig te positioneren.
• Resultaatgericht pionier – Je werkt doelgericht, neemt initiatief en bouwt voort op wat werkt, zonder te schromen om te vernieuwen. Daarbij heb je visie op de ontwikkeling van de zorg en weet je anderen te inspireren.
• Evenwichtig en gezaghebbend leider – Je straalt rust, stevigheid en autoriteit uit. Je bent in staat om op niveau te schakelen met bestuurders, zonder je eigenheid te verliezen.

Achtergrond en ervaring

• Aantoonbare ervaring in een strategische leiderschapsrol binnen of in nauwe samenwerking met de zorgsector.
• Ervaring met het ondersteunen van besturen en het vertalen van visie naar uitvoering.
• Ervaring met programmamanagement, veranderkunde en netwerksamenwerking.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een middelgroot team of programmabureau.
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

• Een unieke kans om richting te geven aan een betekenisvolle beweging binnen de Nederlandse ziekenhuiszorg.
• Een rol met veel strategische invloed en ruimte voor ondernemerschap.
• Directe samenwerking met betrokken ziekenhuisbestuurders.
• Leiding over een deskundig en gemotiveerd compact programmabureau.
• Een netwerkpositie met impact op landelijk niveau.
• Een beloning passend bij de aard en zwaarte van de functie (FWG 75 max.)