Regiomanager Gouda

Wat ga je doen?

Dit ga je concreet doen:

• Mede ontwikkelen en implementeren van het organisatiebeleid

Als lid van het managementteam draag je verantwoordelijkheid voor het initiëren en ontwikkelen van het organisatiebeleid. Je bent zowel tactisch alsook strategisch verantwoordelijk voor het implementeren, realiseren en bewaken van dit beleid binnen onze organisatie en je zet dit om in concrete (jaar)plannen inclusief budgettering. Als MT-lid adviseer je gevraagd en ongevraagd de directeur bij strategische vraagstukken en je draagt oplossingsrichtingen aan. Je hebt ook aandacht voor de doorontwikkeling van het managementteam.

• Bedrijfsvoering

Samen met de andere MT-leden stel je de begroting, jaarplannen en een meerjarenplan op en draag je zorg voor de realisatie hiervan. Je inventariseert en vertaalt wensen van de organisatie naar aanbod en je voert veranderingen door ter verbetering van de dienstverlening. Je neemt deel aan in- en externe projecten, stuurgroepen en beleidsvormende overlegvormen.

• Regionale samenwerking

In afstemming met de directeur ben je op tactisch en strategisch niveau aangehaakt bij de regionale samenwerkingen binnen jouw regio. Dit is onder andere als deelnemer van de verschillende programma/projectteams in het kader van de IZA-transformatie-plannen en/of visie eerstelijnszorg 2030. Hierbij wordt er van je verwacht dat je naast Vierstroom Zorg Thuis, ook de wijkverpleging in brede zin en waar nodig Fundis vertegenwoordigt. Ook draag je er zorg voor dat collega’s vanuit de betrokken (wijk)teams voldoende zijn aangehaakt bij de regionale samenwerkingen op operationeel gebied.

• Leidinggeven

Je geeft leiding aan ongeveer 20 (wijk)teams via de Wijkverpleegkundigen en aan andere groepen medewerkers zoals Casemanagers Dementie, Preventieverpleegkundigen en/of teams op de backoffice. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Wijkteamcoaches of Kwaliteitsadviseurs. Jij adviseert en coacht deze collega’s op een proactieve manier. Hierdoor wordt er maximaal bijgedragen aan het behalen van strategische doelstellingen van de organisatie. Als Regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor het opstellen van kaders voor de (zelf)sturende teams. Het is jouw prioriteit om te zorgen voor een optimaal klimaat waarin medewerkers kunnen uitblinken.

• Kwaliteit en Innovatie

Je hebt een adviserende rol over ontwikkelingen met betrekking tot kwaliteit en innovatie en fungeert als sparringpartner van o.a. kwaliteitsadviseurs, manager innovatie en overige collega’s betrokken bij kwaliteit en innovatie. Hiertoe onderhoud je een netwerk en neem je actief deel aan in- en externe overleggen, met name in jouw eigen regio. Je signaleert strategische kwesties, kansen en knelpunten en je bespreekt deze met het MT. Je onderzoekt ook de mogelijkheden tot samenwerking met andere organisaties, je initieert deze en je vertegenwoordigt daarbij Vierstroom Zorg Thuis.

• Plaats in de organisatie

Je bent als Regiomanager onderdeel van het managementteam (MT) binnen onze backoffice. Dit MT bestaat naast jou uit een tweede Regiomanager (regio West), een HR-manager, een manager Bedrijfsvoering en de directeur. In je functie rapporteer je direct aan de directeur. Binnen de backoffice werken wij eraan om onze collega’s in het primaire proces optimaal te ondersteunen, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren en waardoor cliënten van kwalitatief goede passende zorg worden voorzien. Want dát is wat we doen, elke dag weer.

Wat vragen wij?

Jij herkent je in de passie van onze zorgprofessionals binnen Vierstroom Zorg Thuis en bent bij voorkeur bekend met èn hebt sterke interesse in de ouderenzorg. Je bent prettig in de communicatie en brengt warme zakelijkheid mee. Wij geloven in de kracht van aandacht, want met de juiste aandacht ontstaat groei! Jij geeft deze aandacht in de persoonlijke samenwerking en kennisdeling met elkaar. Je vindt het leuk om te werken in een continu veranderende omgeving, waarbij je als geen ander in staat bent de vertaalslag van strategie naar beleid en vervolgens naar implementatie te maken. Je weet mensen te motiveren, hebt tact, kunt goed luisteren, weet om te gaan met weerstand en overbrugt tegengestelde belangen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij je thuis voelt binnen onze organisatie en plezier hebt in je werk.

Wat we verder van je vragen:

• Je bent afgestudeerd HBO/WO en hebt relevante werkervaring in de (ouderen)zorg of wijkverpleging. . Een zorgachtergrond bijvoorbeeld als (wijk)verpleegkundige is een pré. Hiernaast heb je aanvullende managementopleiding(en) en/of heb je kennis van managementtechnieken en financieel-economische kennis.
• Je hebt minimaal drie jaar managementervaring en kennis van organisatie- en strategische beleidsontwikkeling, organisatieprocessen en projectmanagement.
• Je bent een stevige professional, organisatorisch sterk met een goed gevoel voor cijfers en bedrijfskundige processen. Je wilt graag doelen bereiken, bent hierbij ondernemend ingesteld en je toont eigenaarschap.
• Je beschikt over uitmuntende sociale vaardigheden en daarnaast beschik je uiteraard over goede mondelinge en schriftelijke communicatie- en advies vaardigheden.
• Je bent oplettend in het signaleren van in- en externe ontwikkelingen
• Je krijgt energie van nieuwe samenwerkingen en onderscheidend advies.

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijke en uitdagende functie voor 32 – 36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd.
• Werken bij een organisatie die door onze eigen collega’s al vier jaar op rij is verkozen tot ‘Beste Werkgever’.
• Een salaris conform cao VVT, inschaling in FWG 70 (maximaal € 8.367,80 per 1 juli 2025) op basis van 36 uur per week). Daarnaast bouw je maandelijks 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering op.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waarbij wij 50% van de premie voor onze rekening nemen.
• Ook fijn: de faciliteiten en werkomstandigheden zijn bij ons goed geregeld. Je
• kunt onder andere rekenen op een surface, smartphone en desgewenst krijg je de beschikking over een leaseauto.
• Het is mogelijk om deze functie gedeeltelijk vanuit huis uit te voeren. De aard van de functie vraagt echter ook regelmatige aanwezigheid op de verschillende locaties van de (wijk)teams.
• Wij bieden onze collega’s alle kansen om zichzelf te ontwikkelen als mens én zorgprofessional. Naast een persoonlijk opleidingsbudget van € 400,- per jaar bieden we ook de kans om deel te nemen in het Management Development programma van onze moederorganisatie Fundis.