Teamleider Bodem

Wat ga je doen?

Het team Regulering & Handhaving Bodem voert de wettelijke bodemtaken uit die zijn vastgelegd of zijn oorsprong vinden in de Omgevingswet, Zuid-Hollandse Omgevingsverordening (ZHOV) of de Wet Bodembescherming (Wbb). De werkzaamheden van het team betreffen het afhandelen van informatie-, meld- en vergunningplichten. Tevens het nemen van maatwerkbesluiten en vaststellen van beschikkingen Wbb. Daarnaast wordt er vanuit het team toezicht gehouden en waar nodig gehandhaafd op de regels.

Als Teamleider Bodem is het jouw verantwoordelijkheid om het team Regulering & Handhaving Bodem te faciliteren en aansturen, gericht op het behalen van de teamdoelstellingen. Hierbij is de samenwerking met andere teams die betrokken zijn bij handhaving steeds belangrijker. Jij zorgt dat jouw teamleden – op een verantwoorde en prettige manier - optimaal kunnen presteren.

• Jij volgt externe ontwikkelingen en denkt mee over de strategische richting van het team.
• Jij onderhoudt als accountmanager contact met opdrachtgevers en collega's binnen de andere omgevingsdiensten. Jij hebt oog voor ontwikkelingen buiten onze organisatie en het effect hiervan. Je denkt actief mee over kansen en bedreigingen en doet voorstellen om hierop te anticiperen.
• Groeps- en individuele ontwikkeling heeft altijd jouw aandacht. Je bouwt een goede relatie op met jouw medewerkers en besteedt aandacht aan (duurzame) inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling. Ook lever je input aan en hou je rekening met strategische personeelsplanning.
• Als leidinggevende ben jij gericht op verbinding: tussen de organisatie en haar medewerkers, binnen het team, over teamgrenzen heen en tussen onze organisatie en externe partijen. Je werkt nauw samen met het Afdelingshoofd Expertise en de 4 andere teamleiders binnen Expertise.
• Jij draagt bij aan de planning- en controlcyclus door input te leveren voor de uitgangsnotitie van volgende jaren. Je stuurt (bij) op prestatie-indicatoren en rapporteert hierover. Het teambudget wordt door jou beheert en je legt hier verantwoording over af.
• Het laten aansluiten van de capaciteitsplanning op behoeften van onze klanten en beschikbare middelen is altijd een uitdaging; die ga jij aan!
• En last but not least: natuurlijk besteed je ook tijd aan jouw eigen ontwikkeling. Binnenkort staat een bedrijfsbreed ontwikkeltraject voor leidinggevenden in de planning. Ook is er ruimte voor jouw individuele ontwikkelwensen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met één of meerdere werkterreinen van de ODMH of één van de aspecten hiervan. Kennis van het bodemwerkveld en -netwerk en relevante werkervaring zijn een pré.
• Je bent een ervaren, natuurlijk leider met een coachende instelling. Je wilt professionals faciliteren waar dit nodig is en ruimte geven waar dit kan. Je bent gericht op resultaten, verbinding en ontwikkeling.
• Je bent een inspirerende en verbindende collega die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën of hierin het voortouw neemt.
• Je denkt in kansen vanuit een klantgerichte en ondernemende benadering.
• Je bent communicatief sterk en combineert dit met mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit.
• Je bent toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers en stakeholders.
• Ook heb je oog voor organisatie-, team- en individuele belangen.
• Jij kunt en wilt de ODMH vertegenwoordigen in jouw acties en gedrag.
• Je houdt overzicht en hebt analytisch vermogen.• Je beschikt over HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met één of meerdere werkterreinen van de ODMH of één van de aspecten hiervan. Kennis van het bodemwerkveld en -netwerk en relevante werkervaring zijn een pré.
• Je bent een ervaren, natuurlijk leider met een coachende instelling. Je wilt professionals faciliteren waar dit nodig is en ruimte geven waar dit kan. Je bent gericht op resultaten, verbinding en ontwikkeling.
• Je bent een inspirerende en verbindende collega die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën of hierin het voortouw neemt.
• Je denkt in kansen vanuit een klantgerichte en ondernemende benadering.
• Je bent communicatief sterk en combineert dit met mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit.
• Je bent toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers en stakeholders.
• Ook heb je oog voor organisatie-, team- en individuele belangen.
• Jij kunt en wilt de ODMH vertegenwoordigen in jouw acties en gedrag.
• Je houdt overzicht en hebt analytisch vermogen.

Wat bieden wij?

• Je ontvangt een salaris van maximaal € 6.751,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 12 is mogelijk (maximaal € 7.163,- bruto per maand).
• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.
• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.