Business Solutions & Innovation Lead

Wat ga je doen?

Als Business Solutions & Innovation Lead werk je aan de digitale en innovatieve agenda van de bedrijven binnen NewFora, waar DWA onderdeel van is. Je helpt bepalen waar we op inzetten, waarom en wat het oplevert.

Je verbindt strategie, business en IT. Je stelt de juiste vragen, maakt keuzes inzichtelijk en helpt de organisaties vooruit door focus te brengen. Daarbij werk je nauw samen met de IT Manager, die verantwoordelijk is voor het technische fundament (security, stabiliteit en architectuur). Jij richt je vooral op de business‑ en proceskant van verandering.

Je zorgt voor overzicht en richting in alles wat met digitalisering te maken heeft. Dat betekent onder andere dat je:

• samen met directies en teams kijkt waar digitalisering echt waarde toevoegt;
• strategie, marktontwikkelingen en technologie vertaalt naar een duidelijke koers;
• helpt prioriteren: wat doen we wel, wat doen we niet en waarom;
• zorgt dat AI, automatisering en procesverbetering bijdragen aan productiviteit, kwaliteit en klantwaarde.
• Je creëert beweging door scherpte en samenwerking. Niet met dikke rapporten, maar door helderheid te brengen en stap voor stap te verbeteren.

Jouw rol in de praktijk

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de digitale en innovatieve agenda van NewFora. Concreet betekent dit dat je:

• Digitale strategie & innovatie
• richting geeft aan de digitale en innovatie-roadmap van NewFora;
• kansen signaleert op het gebied van AI, automatisering en datagedreven werken;
• markt- en technologietrends vertaalt naar toepasbare oplossingen.
• Businesscases & portfoliomanagement
• initiatieven prioriteert op strategische waarde, haalbaarheid en impact;
• businesscases ontwikkelt met heldere doelen, KPI’s, risico’s en ROI;
• regie voert op het veranderportfolio en voortgang bewaakt.
• Business–IT alignment & procesoptimalisatie
• fungeert als brug tussen business, IT en management;
• processen harmoniseert en optimaliseert (binnen en tussen labels);
• digitalisering benadert vanuit end‑to‑end waarde voor klant en organisatie.
• Change & adoptie
• verander- en adoptietrajecten begeleidt bij nieuwe systemen en werkwijzen;
• zorgt voor draagvlak, communicatie en praktische landing in de organisatie.
• Overname‑integraties (proceskant)
• regie voert op proces- en businessintegratie bij acquisities;
• samenwerkt met IT voor de technische integratie, maar zelf eigenaar bent van de business‑fit.

Wat vragen wij?

• HBO/WO‑opleiding, bijvoorbeeld in Business IT & Management, (Technische) Bedrijfskunde, Information Management, Innovation Management of vergelijkbaar.
• 6–10 jaar ervaring in consultancy, business development, procesverbetering of solutionrollen binnen digitale of IT‑gedreven omgevingen.
• Sterk strategisch en analytisch denkvermogen: je bouwt roadmaps, stelt prioriteiten en maakt impact inzichtelijk.
• Ervaring met businesscases, KPI‑gedreven werken en portfoliosturing.
• Aantoonbare ervaring met digitaliseringstrajecten, procesoptimalisatie (Lean/BPM) en verandermanagement.
• Goede conceptuele kennis van IT, data, AI en automatisering (je hoeft geen techneut te zijn, maar snapt hoe het werkt).
• Informeel leiderschap: je beïnvloedt, brengt richting en versnelt besluitvorming op MT‑ en directieniveau.
• Ondernemend, communicatief sterk en gericht op waardecreatie.

Mooi meegenomen:

• Ervaring met overnames en/of integraties.
• Certificeringen zoals Lean Green/Black Belt, Prosci/ADKAR, Agile/Scrum.
• Kennis van Power Platform / M365 of vergelijkbare digital‑workplace oplossingen.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van een groeiend netwerk van ondernemende bedrijven;
• Maatschappelijke relevantie: onze bedrijven werken aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen;
• Salaris tussen de €6500 tot €9500 per maand;
• 32 vakantiedagen op fulltime basis en mogelijkheid tot bijkopen, daarnaast hebben we verschillende mogelijkheden om jouw werk / privé balans te kunnen behouden;
• Veel autonomie, korte lijnen en directe invloed op strategische keuzes;
• Hybride werken en ruimte om de rol zelf verder vorm te geven;
• De kans om zichtbaar impact te maken en echt iets op te bouwen.