Projectmanager Primair Proces

Wat ga je doen?

Als Projectmanager Primair Proces vertaal jij beleid naar de werkvloer. Je leidt organisatiebrede projecten, ondersteunt clustermanagers bij complexe uitvoeringsvragen en zorgt dat de flexpool kwalitatief en stabiel ingezet wordt. Ben jij de verbinder die beleid omzet in werkbare praktijk? Je vormt in deze functie een team met de Manager primair proces, aan wie je rapporteert.

Wat ga je doen?

Jij beweegt tussen strategie en uitvoering. Je hebt een organisatiebrede reikwijdte, maar je voeten staan op de grond. Concreet betekent dat:

• Je initieert en leidt organisatiebrede projecten gericht op kwaliteitsverbetering, flexibilisering en betere personeelsinzet
• Je bent de inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner voor clustermanagers bij complexe vraagstukken over bedrijfsvoering, personeelsinzet en organisatieontwikkeling
• Je geeft leiding aan de flexpoolmanagers en stuurt op een stabiele, kwalitatieve en duurzame inzet van flexpoolmedewerkers.
• Je verbindt strategisch beleid met de uitvoeringspraktijk op de locaties en draagt bij aan implementatie en monitoring
• Je signaleert ontwikkelingen in de sector en op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar verbeterinitiatieven
• Je bevordert samenwerking en afstemming tussen locaties, stafafdelingen en externe partners

Wat vragen wij?

Je bent een doener met overzicht. Je houdt complexe trajecten bij elkaar, maar verliest de mensen in het proces nooit uit het oog. Je bent stabiel als het druk is en proactief waar anderen afwachten.

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Kennis van de kinderopvangsector, pedagogische dienstverlening en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met projectmanagement en het leiden van organisatiebrede veranderprocessen
• Verbindend en coachend richting clustermanagers.
• Analytisch sterk: je vertaalt signalen en data naar concrete verbeteringen
• Helder en overtuigend in communicatie, zowel op locatie als richting MT

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie met zichtbare impact. Op de kwaliteit van opvang én op de mensen die dat iedere dag waarmaken.

• Salaris conform cao Kinderopvang schaal 12
• 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering
• Ruimte voor eigen initiatief en organisatiebrede invloed
• Budget voor professionele ontwikkeling en opleiding
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling via PFZW
• Jaarlijkse sportbijdrage
• Korting op kinderopvang en voorrang op de wachtlijst