Manager Sociaal Team

Wat ga je doen?

Het Sociaal Team biedt integrale ondersteuning aan inwoners met vragen over opgroeien, zelfredzaamheid, zorg en participatie en bereikt ook inwoners die niet vanzelf hulp zoeken. Het team voert onder meer de Jeugdwet en Wmo uit en bestaat uit drie gebiedsteams (0-100), Team Voorzieningen en het Sociaal Loket.

Als Manager Sociaal Team geef je leiding aan deze teams binnen het domein Samenleving. Je bent direct leidinggevende van vier teamleiders, kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers en zorgt voor richting, ruimte en ondersteuning.

Je rapporteert aan de directeur Samenleving en werkt nauw samen met de Manager Beleid. Samen verbinden jullie beleid en uitvoering door signalen uit de praktijk te vertalen naar beleid en nieuw beleid uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke opgaven.

Je bent eindverantwoordelijk voor de teamresultaten binnen de bestuurlijke ambities, kaders en beschikbare middelen. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, bedrijfsvoering, haalbaarheid en de ontwikkeling van teams en medewerkers.

De opgaven binnen het sociaal domein zijn uitdagend. We werken aan preventie, passende ondersteuning, financiële beheersbaarheid, integrale samenwerking en de verdere ontwikkeling van lokale teams. Ook de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven’ vraagt verdere invulling. Dit vraagt om een manager die richting geeft, keuzes maakt en medewerkers ondersteunt om hun werk professioneel en met vertrouwen te doen.

Wat vragen wij?

Je past bij deze functie als je ervaring hebt in een complexe uitvoeringsomgeving binnen het sociaal domein, bij voorkeur met lokale teams. Je kent de opgaven uit de Hervormingsagenda Jeugd en schakelt makkelijk tussen uitvoering, beleid, bestuur en samenwerkingspartners. Daarnaast heb je:

• Ervaring als leidinggevende op tactisch en/of strategisch niveau, bij voorkeur binnen een gemeente of het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van uitvoerende teams.
• Kennis van en ervaring met het sociaal domein, waaronder jeugd, Wmo, participatie, toegang, preventie en dienstverlening.
• Oog voor uitvoeringskwaliteit en ervaring met het effectief positioneren van kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers.
• Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het versterken van rolduidelijkheid.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Actieve bijdrage aan een open, inclusieve en lerende organisatiecultuur.
• Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Wat bieden wij?

• Salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten. Dat is een salaris tussen de € 5.958,00 en € 7.837,00 op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Waarvan minimaal 50% op de werklocatie. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende.
• Laptop en telefoon van de organisatie.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.