Resource Planner

Wat ga je doen?

• het proactief monitoren van de beschikbaarheid en inzet van de professionals en deze afzetten tegen de economics van de engagement teams;
• het uitvoeren van het jaarplanningsproces, in nauwe samenwerking met senior stakeholders;
• het oplossen van eventuele tekorten in beschikbaarheid en conflicten in de planning;
• het opzetten en analyseren van resourcing data en het interpreteren van trends als ondersteuning van data-based decision making;
• het beheren van de binnenkomende requests en ervoor zorgen dat het Resourcing systeem altijd up to date is en de data accuraat is;
• samenwerking op een nationaal niveau met focus op kennis management van de systemen en op basis van reporting;
• meedenken en advies geven op bestaande processen en systemen.

Wat vragen wij?

• Je hebt ervaring met en inzicht in een interne adviesrol. Je kan je stakeholders challengen en
• je beslissingen onderbouwen met data. Tegelijkertijd ben je oplossingsgericht en in staat om
• relaties op verschillende niveaus op te bouwen. Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht
• om in een snel veranderende omgeving te werken en verliest nooit je klantgerichtheid en
• servicegerichtheid uit het oog. Voor de rol van Resource Planner heb je dan ook:
• een HBO-diploma of gelijkwaardig door ervaring;
• minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
• kennis van de auditpraktijk is een pré;
• sterke analytische vaardigheden;
• goede communicatieve vaardigheden;
• sterke Excel vaardigheden;
• begrip van portfolio plannen.

Wat bieden wij?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch
• verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de
• mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als
• je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties
• zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een
• combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene
• moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve
• zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het
• aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid
• om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst
• per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in
• flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het
• financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele
• huishoudens en regenbooggezinnen.