Beleidsadviseur P&O

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur P&O werk je aan het fundament van onze organisatie: de medewerkers. Jij zorgt dat ons personeelsbeleid aansluit bij de koers van vandaag én de ambities van morgen. De afgelopen jaren is er door onderbezetting minder aandacht geweest voor beleidsontwikkeling. Dat biedt jou nu de kans om jouw expertise in te zetten en bestaande beleidsstukken te actualiseren, te moderniseren en nieuw (strategisch) beleid te ontwikkelen op actuele thema’s.

Jouw takenpakket bestaat onder ander uit:

• Actualiseren, evalueren en moderniseren van bestaand P&O-beleid, zodat het aansluit op de veranderende organisatie en wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het opstarten van Strategische personeelsplanning, vitaliteitbeleid, stagebeleid, generatiepact, in-door-en uitstroombeleid.
• Adviseren van directie, management en P&O-collega’s over strategische en tactische P&O-vraagstukken.
• Signaleren van nieuwe trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en daar proactief beleid op formuleren.
• Je neemt actief deel in verschillende P&O-gerelateerde projecten, zoals: HR21, aanbesteding arbodienst.

Wat vragen wij?

Competenties

• Bestuurlijk en organisatiesensitief – Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie in ontwikkeling en weet belangen goed af te wegen.
• Visie en omgevingsbewustzijn – Je kijkt vooruit, volgt ontwikkelingen in het vakgebied maar ook binnen de organisatie en vertaalt die naar toekomstbestendig beleid.
• Communicatieve vaardigheden – Je kunt helder formuleren, schrijft overtuigende beleidsnotities en kunt gemakkelijk schakelen op verschillende niveaus in de organisatie
• Samenwerken – Je betrekt de juiste mensen, deelt kennis en werkt vanuit verbinding aan gezamenlijke doelen.
• Overtuigingskracht – Met jouw enthousiaste houding en inhoudelijke kennis, weet je mensen mee te nemen in veranderingen, ook als dat niet vanzelf gaat, en draagvlak te creëren voor jouw voorstellen.

Kennis en ervaring

• Wat jou verder onze nieuwe beleidsadviseur P&O maakt?
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo-niveau bijvoorbeeld in HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur in een overheidsorganisatie.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5519 (schaal 10)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald. **Voldoe je nog niet aan alle eisen, dan kan aanloopschaal 9 (maximaal €4998) bespreekbaar zijn. Wij bieden je de mogelijkheid om met passende trainingen en ‘learning on the job’ je verder te ontwikkelen. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 oktober 2025. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027 - Cao Gemeenten.(Verwijst naar een externe website)
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, die jij kunt inzetten zoals jij wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Hier lees je meer over onderaan de vacature.