Wat ga je doen?
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot het vertalen van waardevolle kennis en ervaringen, die momenteel in de hoofden van onze onderhoudsspecialisten en monteurs zitten, naar praktische en effectieve leertrajecten. Je wordt verantwoordelijk voor het analyseren, ontwerpen en evalueren van opleidingsprogramma's die ervoor zorgen dat onze monteurs zowel startbekwaam als vakbekwaam worden opgeleid.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen van opleidingsplannen op basis van bedrijfsdoelstellingen en individuele leerbehoeften
- Intensief samenwerken met onderhoudsspecialisten en monteurs om hun kennis en expertise om te zetten in concrete leermodules
- Ontwikkelen van leertrajecten die nieuwe monteurs klaarstomen voor het vak en huidige monteurs helpen groeien
- Het begeleiden van de leertrajecten bij de implementatiefase
- Voortdurend verbeteren van leerprocessen om te zorgen dat onze trainingen aansluiten bij de snel veranderende technische omgeving van openbaar vervoer
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied van opleidingskunde en het implementeren van best practices in onze organisatie
Wat vragen wij?
Jij hebt een passie voor leren en ontwikkelen en hebt sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. Jij bent een echte verbinder en sterk in netwerken. Samen met je collega’s wissel je ideeën uit en ontwikkel en realiseer je innovatieve opleidingen. Er is volop ruimte voor jouw creativiteit en initiatief in deze functie.
Daarnaast heb jij:
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar
- Ongeveer 3 tot 5 jaar in het vakgebied is gewenst. Als je nog niet zo ervaren bent maar al wel wat ervaring hebt door stage en/of een bijbaan dan komen we ook graag in contact
Ervaring met ontwikkelen, implementeren, beheren van e-learning programma’s in bij voorkeur aNewSpring, Articulate Rise
Wat bieden wij?
Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega’s proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Dat levert een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is.
Wij investeren graag in jou, zowel in werkplezier als in je toekomst. Daarom kun je rekenen op:
- Een stevige basis: een baan voor 36 uur per week (4x9 is mogelijk) voor de duur van één jaar, met de intentie tot verlenging. Je ontvangt een salaris tot maximaal € 5.070,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring en opleiding), plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Heb je minder ervaring, maar ben je een enthousiaste starter dan start je in een aanloopschaal.
- Zekerheid voor later: naast een extra levensloopuitkering van 1,5% per jaar betalen wij circa 67% van je pensioenpremie. Ook kun je rekenen op een werkgeversbijdrage in je zorgverzekering en tegemoetkomingen in je maandelijkse zorgkosten.
- Fijne extra’s: een jaarlijkse “Rotterdam-uitkering” en een bonus wanneer je nieuwe collega’s aandraagt
- Balans tussen werk en privé: Aantrekkelijke sportregelingen, zes weken volledig betaald aanvullend geboorteverlof en aandacht voor je gezondheid, wanneer jij dit wilt.
- Reizen en mobiliteit: gratis onbeperkt reizen met het OV in ons vervoersgebied (je gezin reist voor een kleine bijdrage mee). Kies je voor ander vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding.
- Ontwikkeling en plezier: volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via onze afdeling Leren & Ontwikkelen, waaronder onbeperkt toegang tot GoodHabitz-cursussen. Daarnaast zijn er diverse personeelsverenigingen waar je collega’s op een andere manier leert kennen.