HR-Business Partner

Wat ga je doen?

Wat deze functie bijzonder maakt, is de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en het creëren van ruimte voor jouw eigen ontwikkeling binnen deze functie. Als HR-Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor locatie managers en teamleiders van jouw accounts. Jij wordt ingezet als HR-generalist voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de huisartsenposten.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Fungeren als advies- en sparringpartner voor locatie managers en teamleiders van ‘jouw accounts’. Dit betreft ten minste twee van de volgende locaties: Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en Franciscus Gasthuis. Je zult regelmatig aanwezig zijn op deze locaties.
• Samenwerken met je HR-collega’s om het HR-beleid uit te dragen, te implementeren en verder te verbeteren.
• Proactief bijdragen aan de (her)inrichting van HR-processen zodat deze optimaal aansluiten bij de organisatiebehoeften.
• Advies geven over de ontwikkeling en opleiding van medewerkers, en dit samen met de (locatie)managers verder vormgeven.
• Advies en ondersteuning bieden bij verzuim- en re-integratievraagstukken voor locatie managers en teamleiders.
• Initiëren en/of deelnemen aan diverse (HR) projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling en organisatie.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een HR-Business Partner met een daadkrachtige, stevige persoonlijkheid die niet terugdeinst voor uitdagingen. Je bent in staat deskundig HR-advies te geven aan de locatie managers en teamleiders, dit doe je op een coachende en overtuigende manier. Jij kunt, ook in complexe situaties, prioriteiten stellen en vindt het leuk om HR-processen in kaart te brengen en verder te professionaliseren.

 Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving (WVP, WAB).
• Proactief, daadkrachtig en verbindend: je neemt initiatief en hebt geen moeite om de juiste prioriteiten te stellen.
• Je hebt een coachende stijl en kunt locatiemanagers en teamleiders op een ondersteunende en adviserende manier begeleiden.
• Je bent integer en communicatief sterk.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wat bieden wij?

• Een functie met maatschappelijke impact, waarbij jij bijdraagt aan de zorg van meer dan 1 miljoen inwoners.
• Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om je functie verder te ontwikkelen.
• Een aantrekkelijk maandsalaris tussen de € 4.218, – en € 5.519, -, conform de cao Huisartsenzorg schaal 8 (op basis van een voltijd 38-urige werkweek).
• Een aanstelling van 32 tot 38 uur per week, voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Voordelen vanuit de cao, zoals een persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.
• Reiskostenvergoeding (zowel woon-werk als zakelijk) € 0,25 per km.
• Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.
• Gratis parkeren bij het hoofdkantoor (fietsenstalling ook aanwezig).