Senior HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor de directie en adviseer je over complexe HR-vraagstukken. Jij speelt een cruciale rol in het strategisch HR-beleid van de organisatie. Dankzij jouw vaardigheden, senioriteit en kennis draag je bij aan de doorontwikkeling van de organisatie op personeelsvlak.

In deze rol ligt jouw focus op het strategisch adviseren van de directie over HR-vraagstukken. Jij bent gesprekspartner voor de directie op HR-gebied en ondersteunt hen bij het nemen van belangrijke beslissingen. Je adviseert proactief en stelt je flexibel op bij uiteenlopende HR-kwesties die zich voordoen, van personeelsformatie tot begrotingsvraagstukken.

Tevens neem je de leiding in specifieke HR-projecten zoals het project ‘van adviseur naar businesspartner’. Hierbij zorg je ervoor dat deze projecten nauw aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Als senior business partner help je de directie om HR-beleid te vertalen naar de praktijk.

• Werk je regelmatig samen met de organisatieadviseur om integrale en strategische HR-adviezen te formuleren;
• Adviseer je de directie over de personeels- en organisatieontwikkeling en zorg je voor de implementatie van relevante HR-plannen;
• Lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de HR-advies rol naar een HR businesspartner rol en werk je hierbij nauw samen met de andere HR-adviseurs.

Wat vragen wij?

Je hebt ruime ervaring met het geven van P&O-advies en hebt bewezen dat je een strategisch HR-business partner bent voor directie en management. Je hebt veel kennis van het HR-vak en ervaring in het adviseren bij complexe en strategische HR-vraagstukken. Jij weet hoe je op senior niveau de juiste prioriteiten stelt, overtuigt en HR-beleid effectief inzet. Daarnaast heb je eerder HR projecten geleid. Je bent een prettige en benaderbare collega.

• Heb je een afgeronde en relevante HBO/WO-opleiding;
• Heb je ruime ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie;
• Beschik je over sterke analytische vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Heb je ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• Ervaring binnen een gemeente is een pré.

Wat bieden wij?

• Een salaris van maximaal € 6.308,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
• Een Individueel Keuze Budget (IKB)(link is extern). Over je bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past.
• Vitamine L (leren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
• Betrokken collega’s.
• Vertrouwen.