HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van onze medewerkers. Het geluk van onze medewerkers resulteert immers weer in een optimale dienstverlening aan onze inwoners. Daarnaast adviseer je het management op (complex) HR gebied en weet je ons integraal personeelsbeleid organisatie breed toe te passen.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een aantal teams waarbij je de teammanagers gevraagd en ongevraagd adviseert op het gebied van uiteenlopende HR vraagstukken zoals instroom- doorstroom- uitstroom, verzuim, disfunctioneringstrajecten en ontwikkeling. Je verdiept je in de behoeften van zowel de teammanagers als de medewerkers en maakt de verbinding tussen de organisatiedoelstellingen en de talenten van onze medewerkers. Door jouw actuele kennis van de wet verbetering poortwachter weet je uitstekend te adviseren over verzuimtrajecten en de voortgang hiervan te monitoren.

Naast sparringpartner voor het management heb je ook een nauwe samenwerking met diverse betrokkenen buiten het P&O team waaronder bijvoorbeeld inkoop, financiën en communicatie en lever je een bijdrage aan diverse P&O projecten.

• Organiseer en bewaak je het proces van terugkerende overleggen;
• Volg je actief de marktontwikkelingen binnen de overheid en op P&O vakgebied;
• Adviseer je over regelgeving (wet WAZO, wet verbetering poortwachter, CAO-zaken etc.) en voer je deze uit;
• Lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van nieuw beleid;
• Voer je procesbewaking en regie uit op het gebied van personele en administratieve processen (onderhoud functiehuis, project HR dashboard, etc.).

Wat vragen wij?

Je hebt van nature een innovatieve en doortastende houding en komt met concrete en creatieve voorstellen. Je bent leergierig en enthousiast en levert op een actieve wijze jouw bijdrage aan de ontwikkeling van onze vernieuwende organisatie. Je weet goed tot de kern van problematieken te komen, door onder andere inzicht en goed door kunnen vragen.

Daarnaast:

• Beschik je minimaal over een afgeronde opleiding HBO Personeel en Arbeid, aangevuld met diverse vakgerichte cursussen;
• Beschik je over actuele kennis van HR wetgeving en weet deze te vertalen naar het werkveld;
• Beschik je over minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ben je tenminste 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 5.313,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek;
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
• Een Individueel Keuze Budget (IKB)(link is extern). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
• Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
• Betrokken collega’s;
• Vertrouwen.