Jeugdbeschermer

Wat ga je doen?

Je hebt te maken met diverse en complexe problematiek binnen gezinnen. Denk aan verwaarlozing, mishandeling of verslaving en psychiatrische problemen van de verschillende gezinsleden. Je belangrijkste taak is de uitvoering van (preventieve) jeugdbeschermingsmaatregelen. Met de kennis en ervaring die jij hebt, maak je een goede inschatting van de gezinssituatie. Op basis daarvan maak je beslissingen over wat nodig is voor een veilige opvoed- en opgroeisituatie. Je bent tenminste enkele maanden betrokken bij het gezin, waarbij je voorwaarden stelt voor een veilige opvoed- en opgroeisituatie. Vervolgens zie jij erop toe dat de ouders, eventueel samen met de hulpverleners, werken aan deze voorwaarden zodat de situatie thuis weer veilig wordt en blijft.

Als kinderen onveilig opgroeien en zij of hun ouders niet open staan voor passend hulpaanbod, of dit komt niet van de grond, dan is er meer nodig. Je voert dan ook de niet-preventieve jeugdbeschermingsmaatregelen uit zoals een ondertoezichtstelling of een voogdijmaatregel. Deze vragen om juridische kennis. Ook bij de uitvoering hiervan. Zo’n maatregel kan een grote impact op de cliënt hebben. Het is daarom belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en dat je met weerstand en emoties bij de ander en jezelf om kan gaan. Je draait naast je normale rooster ook diensten buiten kantoortijd (inclusief de weekenden). Dit is van toepassing op medewerkers met een SKJ-registratie en voldoende relevante werkervaring. Dit is ter beoordeling aan de leidinggevende.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een energieke, empathische en flexibele collega met lef, het vermogen om te werken onder druk en om aan te pakken. Daarnaast ben je in staat regie te voeren over het organiseren van de juiste hulp en deze te borgen. Het is belangrijk dat je jezelf goed kent en weet hoe je op verschillende situaties reageert. Je bent in staat samen te werken met uiteenlopende mensen door verschillende lagen van de bevolking heen. Je kunt je bevindingen en adviezen helder op papier zetten en daarbij feiten en meningen goed van elkaar onderscheiden.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding Social Work (MWD, SPH, Pedagogiek) of een relevante universitaire opleiding;
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met complexe gezinssystematiek en de signalen van kindermishandeling;
• Je staat ingeschreven in het beroepsregister Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of je kunt binnen zes weken na aanstelling jezelf hierin registreren. Mocht je je niet meteen kunnen registreren, dan denken wij graag mee met eventuele routes tot registratie;
• Je hebt uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en kan goed plannen en prioriteren;
• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of zijn/haar ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen;
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden om feitelijk en onderbouwd te rapporteren;
• Je bent een volhouder, ook als het niet gaat zoals je had verwacht;
• Hadden we al gezegd dat je zelfreflectie nodig hebt? Je wordt geconfronteerd met je eigen gedrag en denkbeelden. Het is daarom belangrijk om steeds te kijken naar wat je aandeel is. Zo kan je leren hoe het in het vervolg beter kan, maar ook wat goed is gegaan en wat je los mag laten.

Wat bieden wij?

• Fijne collega’s die je ondersteunen en waar je op terug kunt vallen. We hebben een informele cultuur; naast hard werken maken we ook ruimte voor ontspanning, humor en aandacht voor elkaar;
• Je salaris is ingedeeld in schaal 10 van de cao jeugdzorg. Jaarlijks ga je een trede omhoog. Hier lees je alles over de salarisschalen en de actuele min. - max. bedragen per schaal op basis van 36 uur.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering (berekend over je verdiende salaris inclusief vakantietoeslag), 200 uur verlof en een uitstekende pensioenvoorziening;
• Een stevig inwerkprogramma, een inwerkmentor en een passende, geleidelijke opbouw van caseload. En ook na de inwerkperiode word je in je werk ondersteund met onder meer multidisciplinaire begeleiding en coaching. In je team heb je een gedragswetenschapper, een inwerkmentor en je regiomanager;
• Trainingen en persoonlijke ontwikkeling om je deskundigheid blijvend te vergroten. Je start met de SAVE opleiding en je hebt opleidingsmogelijkheden voor het onderhouden van je SKJ registratie;
• Een baan waarin jij uitdaging en zelfstandigheid hebt en waar je echt van betekenis kan zijn;
• Flexibele indeling van arbeidstijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Mobiele telefoon en laptop.