De arbeidsmarkt in Midden-Holland is krap. Werkgevers in onder meer de zorg, techniek, logistiek en productie zoeken volop nieuwe collega's, terwijl tegelijkertijd nog altijd mensen langs de kant staan die graag willen werken. Om werkgevers beter te ondersteunen bij inclusief ondernemen, start Werkcentrum Midden-Holland samen met Uw Stad Werkt de Baanmaker-module in de hele arbeidsmarktregio. Volgens teamleider Driss Habyby helpt die samenwerking werkgevers niet alleen om nieuw talent te vinden, maar ook om gerichter ondersteuning te krijgen.
"Veel werkgevers zoeken nog steeds op dezelfde manier als tien jaar geleden," vertelt Driss. "Ze hebben een lijstje met eisen en zoeken iemand die alle vakjes afvinkt. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Als je blijft zoeken zoals vroeger, wordt het steeds moeilijker om vacatures te vervullen."
Volgens hem ligt de uitdaging niet alleen in de krapte zelf, maar ook in de bereidheid om bestaande functies anders te organiseren. Hij noemt productiebedrijven die vasthouden aan ploegendiensten, terwijl juist dagdiensten kansen kunnen bieden aan bijvoorbeeld alleenstaande ouders.
"Waarom zou één functie altijd door één fulltimer ingevuld moeten worden? Soms kun je dezelfde werkzaamheden ook anders organiseren. Daarmee bereik je ineens een veel grotere groep mensen en creëer je voor jezelf juist meer flexibiliteit."
Talent blijft onbenut
Tegelijkertijd ziet Driss dat veel mensen die graag willen werken nauwelijks in beeld komen bij werkgevers. Denk aan statushouders, mensen uit de Participatiewet of werknemers die door ziekte hun oude beroep niet meer kunnen uitoefenen, maar nog volop andere kwaliteiten hebben. "Kijk liever naar de vaardigheden die iemand meebrengt en wat iemand met de juiste begeleiding kan leren."
Juist daarin ziet hij inclusief werkgeverschap. Niet als sociaal project, maar als een andere manier van kijken naar personeel. "Voor mij betekent inclusief: iedereen is welkom. Dat je niet alleen steeds dezelfde kandidaten zoekt, maar openstaat voor verschillende achtergronden, ervaringen en talenten."
Loyalere medewerkers
Volgens Driss blijkt in de praktijk vaak dat werkgevers daar juist veel voor terugkrijgen. Hij noemt een metaalbedrijf dat een statushouder aannam die in zijn thuisland al jarenlang als lasser had gewerkt. Zijn Nederlandse taal was nog beperkt, maar via een vaktaaltraject en begeleiding kon hij snel aan de slag. "De werkgever kreeg een uitstekende vakman. En vervolgens bracht die medewerker via zijn eigen netwerk weer nieuwe mensen onder de aandacht van hetzelfde bedrijf." Volgens Driss laat dat zien dat inclusief werkgeverschap niet alleen een maatschappelijke keuze is, maar ook een praktische oplossing voor personeelstekorten.
Baanmakers in Midden-Holland
De introductie van de Baanmaker-module is geen los initiatief. Werkcentrum Midden-Holland en Uw Stad Werkt werken al langer samen via de lokale platforms in Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen. Volgens Driss is de nieuwe module een logische volgende stap.
Volgens Ben Breedveld, oprichter van Uw Stad Werkt, ontstond de Baanmaker-module nadat duidelijk werd dat werkzoekenden vaak solliciteren bij werkgevers waar bepaalde voorzieningen of mogelijkheden helemaal niet aanwezig zijn. "We willen vooraf inzichtelijk maken waar wél kansen liggen, zodat teleurstellingen aan beide kanten worden voorkomen." In Nederland bleek er nog geen openbare database van inclusieve bedrijven waardoor wij in dit gat zijn gesprongen.
Voor het Werkcentrum Midden-Holland maakt de Baanmaker-module vooral zichtbaar welke werkgevers bewust ruimte willen bieden aan talent dat vaak over het hoofd wordt gezien. Werkgevers kunnen aangeven waar zij voor openstaan en ontvangen vervolgens gerichte ondersteuning vanuit het Werkcentrum. "Als een werkgever zich nu aanmeldt als Baanmaker, weten wij direct dat daar bereidheid is om anders naar personeel te kijken."
Dat is volgens Driss precies de meerwaarde. "Wij hoeven dan niet eerst uit te zoeken of een werkgever hiervoor openstaat. We kunnen direct de juiste dienstverlening aanbieden, gerichte adviseren en passende kandidaten voorstellen. Dat bespaart werkgevers tijd en maakt het veel makkelijker om samen stappen te zetten." Volgens hem profiteert uiteindelijk iedereen daarvan: werkgevers vinden sneller personeel en werkzoekenden ontdekken organisaties die bewust openstaan voor verschillende talenten.
Hoe steekt de Baanmaker-module in elkaar?
Werkgevers kunnen zich via Uw Stad Werkt binnen twee minuten aanmelden als Baanmaker door een aantal praktische vragen te beantwoorden. Daarbij geven zij onder meer aan of zij openstaan voor bijvoorbeeld thuiswerken, aanpassingen op de werkplek, beschut werk, functiecreatie of de Banenafspraak. Op basis daarvan krijgen zij het Baanmaker-label, waardoor werkzoekenden én het Werkcentrum direct kunnen zien welke mogelijkheden een werkgever biedt.
Volgens Ben bewijst de module inmiddels ook in andere gemeenten haar waarde. Honderden werkgevers hebben zich al aangemeld als Baanmaker. De regionale uitrol in Midden-Holland is daarin een volgende stap. "Voor het eerst sluit een volledige arbeidsmarktregio aan. Daardoor ontstaat een veel groter netwerk van werkgevers die zichtbaar maken dat zij openstaan voor talent uit een bredere vijver."
Volgens Ben laat dat zien dat er behoefte is aan een manier om inclusief werkgeverschap zichtbaar te maken en wordt er een win-win gecreëerd met deze oplossing. "Werkzoekenden zien sneller welke werkgevers openstaan voor een bredere doelgroep en werkgevers maken duidelijk welke mogelijkheden zij bieden."
Een vanzelfsprekende arbeidsmarkt
Over vijf jaar hoopt Driss dat inclusief werkgeverschap eigenlijk geen apart thema meer is. "Ik hoop dat het vanzelfsprekend wordt. Dat werkgevers automatisch kijken naar talent en mogelijkheden, en dat wij als Werkcentrum vooral een ondersteunende rol hebben in plaats van steeds de verbinding te moeten organiseren."
Benieuwd wat inclusief werkgeverschap voor jouw organisatie kan betekenen? Bedrijven kunnen zich via Uw Stad Werkt aanmelden als Baanmaker. Dan maak je zichtbaar dat je organisatie openstaat voor talent uit een bredere vijver. Tegelijkertijd kan het Werkcentrum Midden-Holland je gericht ondersteunen met advies, begeleiding en praktische oplossingen. Zo wordt inclusief ondernemen niet alleen een ambitie, maar ook een haalbare volgende stap.