Medior - Application Cloud Engineer

Wat ga je doen?

Als Software Engineer bij SGL werk je aan betrouwbare softwareoplossingen die essentieel zijn voor ons én onze klanten. Je bouwt applicaties die ons werk efficiënter maken, test prototypes in de praktijk en denkt mee over de beste technische aanpak. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid over de gehele ontwikkelcyclus.

Jouw taken in het kort:

• Ontwikkelen van stabiele software die in de praktijk écht het verschil maakt.
• Bouwen van nieuwe applicaties om processen binnen SGL te optimaliseren.
• Prototypes testen op locatie (incidenteel reizen hoort erbij).
• Eigenaarschap nemen over software engineering én productontwikkeling.
• Analyseren van gebruikersproblemen en slimme oplossingen ontwerpen.
• Samenwerken aan softwarearchitectuur, design en code reviews.

Wat vragen wij?

• Minimaal 3 jaar ervaring als softwareontwikkelaar.
• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding in Computer Science, Engineering of vergelijkbaar.
• Ervaring met applicatieontwikkeling en cloudomgevingen.

En verder zoeken we iemand die:

• Praktisch en oplossingsgericht is.
• Open en duidelijk communiceert.
• Zowel zelfstandig als in teamverband sterk is.
• Bereid is om in noodgevallen support te bieden.
• In Nederland woont (bij voorkeur Randstad), of bereid is te verhuizen.
• Let op: onze locatie is lastig bereikbaar met OV, dus een rijbewijs en auto zijn belangrijk.

Pluspunten:

• Kennis van app- en front-end development (liefst voor embedded devices) en cloud engineering.
• Ervaring met versiebeheer, CI/CD, softwarearchitectuur.
• Bekendheid met tools zoals Flutter, Yocto, Docker en cloudplatformen (AWS, Azure, GCP).
• Ervaring met Embedded Linux of Flutter (voor iOS/Android) is een pré.
• Je spreekt Nederlands of bent bereid het te leren.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand (medior niveau). Bij uitzonderlijk talent is meer bespreekbaar.
• Pensioenregeling, waarbij wij 60% van de premie betalen.
• Reiskostenvergoeding (€0,23 per km), telefoonvergoeding én thuiswerkvergoeding.
• 25 vakantiedagen, en een bonusregeling tot 9% op basis van persoonlijke doelen.
• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en opleidingen om je skills verder te laten groeien.
• Bedrijfsfitnessregeling.
• Een hybride werkmodel: de eerste maanden ben je vooral op kantoor, daarna werk je tot 2 dagen per week thuis.

En natuurlijk... plezier op de werkvloer!

We houden van wat we doen én van gezelligheid. Denk aan onze legendarische ‘Patatdag’ op vrijdag, teamuitjes, padelwedstrijden, hackathons en gezamenlijke diners. Elk team heeft een eigen budget voor teambuilding, dus verbinding en sfeer vinden we minstens zo belangrijk als prestaties.