Manager Samenleving

Wat ga je doen?

Ooit een rustig dorpje aan de Gouwe, nu één van de snelst groeiende gemeenten van Nederland. Onze organisatie groeit mee en kent sinds kort een nieuwe organisatiestructuur. Met de komst van een extra managementlaag en kleinere afdelingen kunnen wij onze medewerkers de persoonlijke aandacht geven die zij verdienen én de juiste (bestuurlijke) prioriteiten stellen. Uiteraard met behoud van onze korte lijnen en gezellige werksfeer. Jij krijgt van ons volop ruimte en vrijheid om vanuit jouw visie en expertise de juiste richting te geven.

Jouw belangrijkste uitdagingen

De afdeling Samenleving ontwikkelt sociaal, maatschappelijk en veiligheidsbeleid. Wat ons bindt is een gezamenlijke missie om het sociaal en veiligheidsdomein te versterken en te professionaliseren. Als ervaren manager weet je strategische plannen krachtig om te zetten in resultaat. Je speelt een sleutelrol in de verdere transformatie van het sociaal domein, de ontwikkeling van het Integraal veiligheidsbeleid en uitvoering en zorgt daarbij voor een goede balans tussen organisatieontwikkeling en aandacht voor de mensen die het werk doen.

Je geeft richting aan de doorontwikkeling van de afdeling, waarin teams steeds meer in generieke clusters samenwerken aan uiteenlopende opgaven binnen het sociaal domein. Samen met je collega-managers werk je aan samenhang tussen beleidsthema’s, politieke ambities en ambtelijke prioriteiten.

Daarbij heb je oog voor actuele grootstedelijke vraagstukken — zoals veiligheid en leefbaarheid — en weet je hoe de organisatie daar wendbaar en effectief op kan inspelen. Kortom, een uitdagende baan waarin je jouw leiderschapskwaliteiten en ondernemerschap ten volle kunt benutten.

Zo ziet jouw takenpakket eruit:

• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van de afdeling. Jij inspireert en enthousiasmeert medewerkers.
• Je stelt prioriteiten en je bewaakt de kwaliteit, kwantiteit en voortgang. Je organiseert het werk zo dat medewerkers breed inzetbaar zijn. Ook zorg je voor heldere richtlijnen en procedures die ons ambtelijk vakmanschap versterken.
• Je stimuleert samenwerking en je zorgt voor verbinding en samenhang tussen afdelingen en teams. Zo zorg jij voor integrale oplossingen.
• Je faciliteert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en je tilt teams naar een hoger niveau. Samen met jouw collega-managers creëer je een compleet beeld van het talent in onze organisatie. Je herkent en benut kansen voor collega’s om zichzelf te ontplooien.
• Je brengt advies uit richting de directie en het bestuur over vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied. Je hebt hierbij oog voor politiek-bestuurlijke wensen en besluiten.
• Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van jouw afdeling en je zet aan tot innovatie. Je bent op de hoogte van regionale en landelijke ontwikkelingen en speelt hierop in.
• Je bent budgethouder voor jouw afdeling en speelt een belangrijke rol in onze P&C-cyclus.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren leidinggevende met een duidelijke visie op maatschappelijke ontwikkelingen. Jouw stijl is coachend, verbindend en resultaatgericht. Als geen ander begrijp je hoe het politiek-bestuurlijke spel in een gemeente werkt. Je bent dan ook een stevige gesprekspartner voor het bestuur. Je schakelt snel tussen een breed scala aan onderwerpen, je weet verschillende belangen tegen elkaar af te wegen én de juiste prioriteiten te stellen. Je hebt kennis van zaken, maar bewaart voldoende afstand tot de materie en je zet medewerkers in hun kracht.

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar managementervaring, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met ófwel het sociaal domein ófwel veiligheidsvraagstukken (beide is een pre).
• Affiniteit met de onderwerpen waar je mogelijk minder kennis en ervaring meebrengt, en de bereidheid in deze kennis te investeren.

Wat bieden wij?

• Een salaris van maximaal € 7.705,00 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13). Daarbovenop krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantiedagen of deelname aan ons fietsplan.
• Een contract voor 12 maanden, dat we bij tevredenheid over en weer graag omzetten in een vast contract.
• Thuiswerkvoorzieningen, een laptop en smartphone, een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• Aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en een ruim opleidingsbudget.
• En andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruim ouderschapsverlof en een ABP-keuzepensioen.