Teamleider Onderhoud & Verduurzaming

Wat ga je doen?

Als teamleider van het team Onderhoud & Verduurzaming, een van de drie teams binnen de afdeling Vastgoed, ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en voor het realiseren van onderhouds-, verbeterings- en verduurzamingsopgaven binnen de bestaande voorraad. Je stuurt op samenhang tussen beleid, MJOB en uitvoering en bewaakt de balans tussen kwaliteit, kosten, planning, duurzaamheid en klanttevredenheid. Dit doe je bij WPMH in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Als teamleider heb je hier een belangrijke rol in en kun je binnen de bredere organisatieontwikkeling hernieuwd richting geven aan jouw team.

Dit betekent concreet:

• Je geeft dagelijks leiding aan het team Onderhoud & Verduurzaming, bestaande uit dagelijks onderhoud, planmatig onderhoud, verbeterings- en verduurzamingsprojecten en de eigen dienst. (circa 14 FTE)
• Je stuurt op kwaliteit van processen, haalbaarheid van beleid, administratie en uitvoering en borgt continuïteit.
• Je analyseert management- en voortgangsinformatie en stuurt bij op basis van data en resultaten.
• Je werkt met samenwerkingsvormen zoals resultaatgericht samenwerken (RGS) en onderhoudt relaties met aannemers, leveranciers en ketenpartners.
• Je levert input voor organisatiejaarplannen, MJOB, managementrapportages en beleidsontwikkeling, je bent verantwoordelijk voor teamplannen, -rapportages
• Je vertaalt strategische managementkeuzes in tactische en operationele plannen voor onderhoud en verduurzaming.
• Je onderhoudt relaties met verschillende externe partners zoals ketenaannemers, gemeenten en collegacorporaties.
• Je levert input voor de ontwikkeling van de duurzaamheidsstrategie en het bijbehorende beleid en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren hiervan binnen Vastgoed.
• Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar uitvoerbare werkprocessen voor het team.
• Je coördineert projecten binnen jouw vakgebied en levert een bijdrage aan organisatie brede verbetertrajecten.
• Je neemt deel aan het organisatiebrede teamleidersoverleg.
• Je zorgt voor een juiste en tijdige vastlegging van informatie in digitale systemen.
• Bij kortdurende afwezigheid vervang je de manager Vastgoed.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren, toegankelijke leider die overzicht en richting brengt in een dynamische omgeving. Je combineert een coachende, verbindende stijl met duidelijke sturing op resultaat en kwaliteit. Je hebt oog voor mensen én voor processen en weet hoe je een team meeneemt in verandering. Je houdt ervan om mee te denken en mee te bouwen aan de organisatie, de afdeling en het team in een constructief kritisch samenspel met andere leidinggevenden en het MT. Daarin breng je (nieuwe) ideeën mee, energie en doorzettingsvermogen.

Verder heb je:

• HBO+ werk- en denkniveau (bij voorkeur met ervaring in de richting bouwkunde, techniek, vastgoed of volkshuisvesting).
• Ervaring met leidinggeven, coachen en teamontwikkeling.
• Ervaring met leidinggeven in een organisatie/team in verandering.
• Inhoudelijke kennis van vastgoedbeheer, onderhoud en verduurzaming van bestaand vastgoed.
• Ervaring met samenwerkingsvormen zoals RGS.
• Kennis van volkshuisvesting en relevante wet- en regelgeving.
• Affiniteit met procesverbetering, digitalisering en datagedreven werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en omgevingssensitiviteit.

Wat bieden wij?

• Een boeiende rol binnen een organisatie die groeit en professionaliseert.
• Werken in een compleet vernieuwd pand met open kantoortuinen.
• Een afwisselende, maatschappelijk relevante functie met directe impact op de kwaliteit van wonen.
• Een betrokken team met korte lijnen binnen de organisatie.
• Ruimte voor ontwikkeling, innovatie en eigen initiatief.
• Een organisatie waar je écht mag meedenken en bouwen.
• Schaal L (max. € 7638,- per 1 januari 2026).
• Eindejaarsuitkering van 4%.