Casemanager Verzuim en HR Business Partner

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie combineer je de expertise van een professionele casemanager verzuim met de bredere blik van een HR Businesspartner. Je komt terecht in een gedreven team waar we continue werken aan verbetering van onze processen en dienstverlening. Naast het verzuimmanagement ben je medeverantwoordelijk voor het arbo en preventiebeleid én ben je de sparringspartner voor het management van twee servicelines binnen onze organisatie.

Je werkzaamheden bestaan daarbij onder meer uit:

Casemanagement verzuim & arbo/preventie:

• Regie voeren op verzuimcasuïstiek conform de Wet verbetering poortwachter.
• Adviseren van leidinggevenden over inzetbaarheid, re-integratie en preventieve interventies.
• Afstemmen met bedrijfsartsen en andere arbo-experts.
• Verbeteren van arbo en preventiebeleid en verzuim gerelateerde werk en systeemprocessen.

HR Businesspartnerschap:

• Adviseren over strategische HR-vraagstukken, zoals personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van trends op basis van HR-data en doen van verbetervoorstellen.
• Implementeren, evalueren en optimaliseren van HR-beleid en -processen, soms projectmatig en/of in internationale setting. 

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim en kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeid, verzuim en re-integratie
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur of HR businesspartner
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet gevoelige situaties zorgvuldig en oplossingsgericht te benaderen.
• Een positief kritische werkhouding 

Wat bieden wij?

Jouw carrière. Jouw keuze. Bij Grant Thornton krijg je de ruimte om je vakinhoudelijk én persoonlijk te ontwikkelen. Je werkt in een mensgerichte organisatie met een open cultuur waar je écht het verschil kunt maken.

Verder bieden we je:

• Salaris op basis van je ervaring;

• 29 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen;

• Keuze uit een leaseauto, flexibel mobiliteitsbudget of OV;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en premievrij pensioen;

• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een gezonde werk-privébalans;

• De vrijheid om standaard feestdagen in te ruilen voor feestdagen uit je eigen cultuur.