HR-manager

Wat ga je doen?

Binnen Jobarco word je verantwoordelijk voor het gehele HR-beleid: zowel de strategische ontwikkeling als de operationele uitvoering. Je fungeert als sparringpartner voor het management en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar effectief HR-beleid.

Tegelijkertijd ben je niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken wanneer het gaat om HR-administratie, personeelsvraagstukken en operationele ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van personeelsdossiers en het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten. We zijn dus echt op zoek naar een ‘hands-on’ HR-manager.

Als HR-manager signaleer je verbetermogelijkheden in processen, implementeer je HR en waarborg je de compliance door nauwlettend toe te zien op de cao Technische Groothandel en de arbeidswetgeving. Deze rol is voor HR-managers die willen doen wat nodig is om de organisatie naar het volgende niveau te krijgen. Je zal nauw samenwerken met de Managing Director, aan wie je ook direct rapporteert.

Wat vragen wij?

• Opleiding/Denkniveau: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde
• Ervaring: Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een handelsomgeving
• Aantoonbare ervaring in een stand-alone HR-functie is een sterke pré
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van cao’s
• Standplaats: Meerdaagse aanwezigheid op het kantoor in Benthuizen
• Talen: Goede beheersing van Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Competenties
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht;
• Strategisch inzicht, gecombineerd met een pragmatische aanpak;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Organisatiesensitief en verbindend;
• Hands-on mentaliteit en in staat om prioriteiten te stellen.

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris, passend bij jouw kennis en ervaring
• Een premievrij pensioen met de mogelijkheid tot extra vrijwillige inleg
• 27 verlofdagen per jaar (op basis van 40 uur per week)
• Reiskostenvergoeding
• Minimaal 4 dagen per week werken, met flexibele werktijden. Een “schooltijden-shift” is ook mogelijk
• Hybride werken
• Een uitdagende rol binnen een professionele en collegiale werkomgeving
• De mogelijkheid om direct bij te dragen aan de groei en verdere ontwikkeling van de organisatie
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleiding
• Fitnessvergoeding van €15 per maand
• Gratis fruit op kantoor
• Leuke teamuitjes en bedrijfsfeesten
• En bovenal: leuke, betrokken collega’s in een groeiende organisatie