Salarisadministrateur

Wat ga je doen?

Als salarisadministrateur zorg jij ervoor dat onze salarisuitbetalingen kloppen. Je houdt je onder andere bezig met het het verwerken van personeelsmutaties, verbeteren en beheren van AFAS processen en het voorbereiden van de maandelijkse salarisrun. Je werkt hierbij nauwkeurig en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.

Binnen onze organisatie is de afgelopen periode veel veranderd. Daardoor zijn sommige HR-processen en administraties nog niet zo overzichtelijk ingericht als we zouden willen. We zoeken daarom iemand die het leuk vindt om hierin structuur aan te brengen en ervoor te zorgen dat alles weer goed op orde komt.

Samen met de HR-adviseurs, recruiters en een HR Administrateur werk je aan een salarisadministratie die klopt en klaar is voor de toekomst.

Salarisadministratie

• Voorbereiden, controleren en verwerken van mutaties voor de salarisadministratie;
• Afstemmen met de externe salarisverwerker;
• Toezien op correcte toepassing van wet- en regelgeving en cao-afspraken.

AFAS-beheer

• Beheer en optimalisatie van AFAS Profit en InSite;
• Ondersteunen van gebruikers bij vragen en problemen;
• Signaleren en implementeren van verbeteringen in HR-processen en workflows;

HR-administratie

• Beheren van personeelsdossiers en bewaken van de kwaliteit van HR-data;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen;

Wat vragen wij?

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
• Afgeronde BKL opleiding;
• Minimaal 4 jaar ervaring met salarisadministratie;
• Aantoonbare stevige kennis van AFAS Profit en InSite;

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van 12 maanden waarin we werken aan een langdurige samenwerking;
• Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 55 van € 4.000 tot een maximum van € 5.294 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (trede afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris & 8,3% vakantietoeslag;
• Vergoeding voor reiskosten, zakelijke ritten en thuiswerken;
• Werkrooster in overleg en de mogelijkheid tot hybride werken;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Een laptop en telefoon;
• Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.