Junior Waterbouwkundig 3D Ontwerper

Wat ga je doen?

Als junior waterbouwkundig 3D ontwerper werk je aan het technische ontwerp van waterveiligheidsprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van een rekenkundig ontwerp naar een ruimtelijk ontwerp. Hiermee worden vervolgens effecten en kosten bepaald. Je verzamelt basisgegevens (openbare GIS-gegevens, metingen e.d.) en verwerkt dat in een integraal model van de bestaande situatie. Je maakt parametrische 3D-modellen waarmee diverse ontwerpvarianten worden uitgewerkt. Je bouwt integrale 3D-modellen waarmee het ontwerp wordt gedeeld met het projectteam en stakeholders. Verder gebruik je de 3D-modellen om:

• visualisaties te maken;
• hoeveelheden te berekenen;
• GIS bewerkingen uit te voeren; en
• tekeningen te maken.

Wat vragen wij?

• Afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van civiele techniek, waterbouwkunde of vergelijkbare technische disciplines.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende disciplines.
• Interesse in het werken met Civil3D en bereidheid om hierin te leren en te groeien.
• Je wilt je breed ontwikkelen in het digitaal gebruik van tooling en visualisatie en bijdragen bij de implementatie binnen projecten.
• Je haalt energie uit het verkennen en innoveren met verschillende tools en software.
• Ervaring met GIS, Infraworks, Unity, Blender, of Navisworks is een pluspunt.

Wat bieden wij?

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit. Deze functie valt in GPS 13 (€2.858 - €4.082 bruto per maand op fulltime basis).
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Amersfoort, Nijmegen of Delft, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.