Teammanager Jeugd

Wat ga je doen?

Als teammanager Jeugd ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet binnen de gemeente Krimpenerwaard. Jij brengt rust en focus. Je weet hoofd van bijzaken te onderscheiden en vertaalt ontwikkelingen naar heldere prioriteiten voor je team.

Jij weet maar al te goed: het werk van jeugdconsulenten verandert. Naast het afgeven van beschikkingen wordt de caseload complexer, met meer meervoudige problematiek en zwaardere gezinssituaties. Jij ondersteunt consulenten in deze ontwikkeling, creëert helderheid en bewaakt een gezonde balans. Je bewaakt de kwaliteit en rechtmatigheid van de uitvoering. Je hebt zicht op caseload, werkdruk en resultaten en stuurt bij waar nodig. Samen met kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers zorg je dat professionals hun werk goed kunnen doen en blijven leren.

Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor het financiële kader van jeugd. Je volgt budgetten, signaleert risico’s en denkt actief mee over creatieve en realistische oplossingen wanneer de druk oploopt. Je stimuleert een sterk netwerk met onder andere huisartsen (bijvoorbeeld rondom de jeugdondersteuner huisartsen) en onderwijs, waaronder de pilot Inclusief Onderwijs. Jij verbindt het team Jeugd actief met externe partners en borgt dat informatie, signalen en kansen tijdig landen in de organisatie.

Jij als leidinggevende
Intern geef je mensgericht en stevig leiding aan dit vakvolwassen team. Je faciliteert professionals in hun autonomie, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor overzicht en kaders. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is.

Jij:

• Creëert overzicht;
• Biedt richting zonder te micromanagen;
• Hakt knopen door als dat nodig is;
• Stimuleert talentontwikkeling;
• Voert het goede gesprek: ook als het schuurt;
• Hebt HR-verantwoordelijkheid in de volle breedte. Van ontwikkelgesprekken tot teamontwikkeling en organisatievraagstukken.

Wat vragen wij?

Je begrijpt dat jeugd een groot en impactvol domein is. Wat jij en je team doen, raakt direct het leven van jongeren en gezinnen. Dat voel je en dat neem je serieus.

Collega’s in het team Jeugd zoeken een manager die:

• Mensgericht is en hen ziet en hoort;
• Stevig staat in een bestuurlijk gevoelig dossier;
• Professionals ruimte en vertrouwen geeft en tegelijk gemaakte afspraken bewaakt en doorpakt;
• Integraal denkt, de samenwerking actief opzoekt en eigenaarschap neemt;
• Creatief meedenkt bij financiële en inhoudelijke uitdagingen;
• Overzicht creëert, richting geeft en regie pakt;
• Kennis en ervaring in het jeugddomein heeft (dat is een pré);
• De veranderopgave kan vertalen naar werkbaar en realistisch dagelijks handelen.

Jij krijgt energie van dynamiek en verantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan 38 professionals binnen het team Jeugd in een stevige veranderomgeving. Het ene moment spar je met de wethouder over een politiek gevoelig dossier, het andere moment breng je focus aan in je team. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en helpt prioriteiten scherp te krijgen. Ook als de druk oploopt blijf jij rustig en koersvast. Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt hoe zichtbaar en gevoelig het jeugddossier is. Je hebt een duidelijke rol richting bestuurder: je adviseert, signaleert en durft positie in te nemen. In de regio ben je een actieve en zichtbare gesprekspartner en overzie je hoe ontwikkelingen op verschillende niveaus elkaar beïnvloeden. Als teammanager ben je mensgericht en stevig tegelijk. Je geeft ruimte en vertrouwen, maar ook duidelijke kaders. Je communiceert helder, maakt keuzes en staat stabiel wanneer het spannend wordt.

Ja, je past bij onze cultuur: open, eerlijk en met respect voor elkaar! Daarnaast:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ervaring met leidinggeven of breng je aantoonbare leiderschapskwaliteiten mee;
• Heb je ervaring binnen het sociaal domein. Je hoeft niet alles van jeugd te weten, maar ervaring met jeugd is wel echt een pré. Je moet wel snappen waar het over gaat, affiniteit hebben met het sociaal domein en het grotere geheel kunnen overzien;
• Leiderschapsstijl en persoonlijkheid vinden wij belangrijker dan een perfect cv. Wat doe jij als het ingewikkeld wordt? Kun jij mensen meenemen, ruimte geven?
• Heb je oog voor de veranderopgave én de integraliteit met andere teams in het sociaal domein.

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 7.163,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek. Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid om door te groeien naar een volgende schaal.
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
• Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
• Betrokken collega’s;
• Vertrouwen.