Locatiemanager Kinderopvang

Wat ga je doen?

Als locatiemanager ben jij eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie. Je bent een coachende leider die rust, structuur en inspiratie brengt. Met jouw senioriteit weet je medewerkers in hun kracht te zetten en een cultuur van samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling te creëren.

Je hebt oog voor pedagogische kwaliteit én voor de mensen achter het werk. Jij begrijpt dat een sterke locatie begint bij een sterk team.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder uitbouwen van de locatie. De komende periode breiden we verder uit en groeit ook het team. Dit maakt jouw rol extra uitdagend en impactvol: jij krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de locatie, een sterk team neer te zetten en samen een professionele, warme en toekomstgerichte opvangomgeving te creëren. Je onderhoudt actief contact met ouders, denkt mee over kansen en ontwikkelingen en zorgt ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers zich gezien en welkom voelen.

Wij zoeken een locatiemanager die zichtbaar aanwezig is op de werkvloer, medewerkers inspireert en ouders actief verbindt aan de locatie.

Wat vragen wij?

Jij bent een ervaren en inspirerende leider die mensen weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je combineert pedagogische kennis met organisatietalent en weet teams op een positieve manier te verbinden.

Daarnaast:

• Beschik je over een relevant hbo- of wo-diploma;
• Heb je ruime ervaring binnen de kinderopvang;
• Heb je ervaring in een leidinggevende functie;
• Heb je een sterke pedagogische visie;
• Ben je communicatief sterk en zichtbaar aanwezig;
• Ben je verbindend, daadkrachtig en oplossingsgericht;
• Ben je beschikbaar voor 32–36 uur per week. 

Wat bieden wij?

Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om écht impact te maken en mee te bouwen aan een locatie met ambitie.

Wij bieden jou:

• · Een arbeidsovereenkomst van 32–36 uur per week;
• · Salaris conform cao Kinderopvang schaal 10: (€3.894 – €5.296 ) afhankelijk van je kennis en ervaring en o.b.v. 36 uur.
• · 8% eindejaarsuitkering;
• · Reiskostenvergoeding;
• · Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• · Aantrekkelijke extra’s zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital;
• · Een betrokken organisatie waar kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.