Voor Capelle aan den IJssel is Selma Karaca sinds september 2024 accountmanager voor de Blauwe Baan, een traject binnen het Politiedienstencentrum. Ze helpt vanuit haar rol mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een duurzame plek binnen de politieorganisatie. Haar missie? Talent zichtbaar maken dat anders te makkelijk wordt gemist.
“Ik kijk voortdurend: waar kunnen we binnen onze organisatie ruimte creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En ik ben er ook voor de medewerker zélf,” vertelt Selma. “Het gaat niet alleen om iemand plaatsen, maar om ervoor te zorgen dat diegene duurzaam kan meedoen en kan groeien. Denk aan sollicitatiegesprekken begeleiden, inwerktrajecten opzetten of meedenken bij HR-vraagstukken. Mijn werk zit in de begeleiding en het bouwen van vertrouwen.”
Voor Selma is werk veel meer dan inkomen. Het is een fundament voor zelfvertrouwen, ontwikkeling en verbinding. Ze ziet dagelijks hoe de juiste werkplek kan zorgen dat iemand opbloeit — en hoe dat meteen de samenwerking in teams versterkt. Daarom zet ze zich met overtuiging in om kansen te creëren en drempels te verlagen, ook in situaties waar die kansen minder zichtbaar zijn.
Kijken naar kracht en talent
Volgens Selma ontstaat er veel wanneer je bereid bent verder te kijken dan functietitels en standaardprofielen. Ook binnen Capelle aan den IJssel vraagt dat soms om creativiteit en maatwerk. “Door te focussen op wat iemand wél kan, benutten we talent dat anders misschien onopgemerkt blijft. Zo maken we ruimte voor waardevolle bijdragen van mensen die niet in het standaardplaatje passen.”
Bespreekbaar maken wat je nodig hebt
Voor Selma is diversiteit geen streven maar een verrijking. Ze noemt een voorbeeld uit haar werk: “Ik begeleidde in Rotterdam een medewerker met autisme die voor zijn team een presentatie hield over hoe hij werkt en wat hij nodig heeft. Dat vond ik ontzettend krachtig. Vaak is het simpelweg onbekend wat iemand nodig heeft, en dan helpt het enorm om dat open te delen.”
Teams reageren volgens haar vrijwel altijd positief: meer begrip, betere afstemming, minder miscommunicatie. “Het versterkt niet alleen de samenwerking, maar laat ook zien: kwetsbaarheid mag er zijn.”
Van uitzondering naar vanzelfsprekendheid
Binnen haar werkgebied ziet Selma hetzelfde gebeuren als in Rotterdam: steeds meer teams staan open voor medewerkers via de Blauwe Baan. “Het wordt steeds normaler om iemand via ons traject aan te nemen. En wat ik heel mooi vind, is dat de politieleiding dat volop ondersteunt. Ze kennen de medewerkers vaak persoonlijk en zorgen dat ze — net als iedereen — worden beëdigd. Het is geen uitzondering meer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie. Daar doen we het voor.”
Lokaal verschil maken in Capelle aan den IJssel
De samenwerking met lokale initiatieven, zoals Capelle aan den IJssel Werkt, ziet Selma als een waardevolle toevoeging. “Het bundelen van netwerken helpt om kansen zichtbaar te maken. Vooral voor de doelgroep van de Blauwe Baan ontstaan hierdoor nieuwe ingangen. Het is een prachtige manier om vraag en aanbod lokaal beter op elkaar af te stemmen.”
Wat kunnen andere organisaties in Capelle aan den IJssel hiervan leren? “Zet mensen in op hun talenten. Door te focussen op waar iemand energie van krijgt en wat hij of zij wél goed kan, haal je zoveel meer uit een samenwerking én geef je iemand echt de ruimte om te groeien.”
Benieuwd naar kansen bij de politie of andere werkgevers? Via Capelle aan den IJssel Werkt vind je alle actuele vacatures, waaronder de functies bij de politie.