Manager Herstel & Revalidatie

Wat ga je doen?

Als Manager Herstel & Revalidatie geef je leiding aan één of meerdere organisatie-eenheden (circa 50 medewerkers) verspreid over meerdere locaties. Je bent integraal verantwoordelijk voor:

• kwaliteit en veiligheid van zorg
• een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering
• personeelsbeleid en professionele ontwikkeling
• het realiseren van strategische doelstellingen binnen jouw domein

Je maakt deel uit van het MT Herstel & Revalidatie, samen met collega-managers, stafadviseurs en de Directeur Herstel & Revalidatie.

In deze rol geef je verder vorm aan een manier van werken waarin:

• Cliënten eigen regie ervaren over hun betekenisvolle dag invulling en behandelproces.
• Behandeling, begeleiding en ondersteuning zo veel mogelijk thuis of dichtbij worden georganiseerd en digitaal waar het kan.
• Naasten, vrijwilligers en ervaringsdeskundige actief betrokken zijn als partner in herstel of het leren omgaan van de situatie.

Je vertaalt deze visie naar concreet beleid, vernieuwde processen en een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Daarbij verbind je professionals en ketenpartners en zorg je voor draagvlak én resultaat.

Wat vragen wij?

• Leiderschapservaring binnen de zorg: Je hebt ervaring als leidinggevende binnen zorg of welzijn, bij voorkeur in herstel-, revalidatie- of eerstelijnszorg.
• Verandermanagement: Je hebt ervaring met het aansteken van verandering en het effectief implementeren van nieuwe werkwijzen.
• Oog voor innovatieve zorgmodellen: Je gelooft in eigen regie, netwerkzorg en hybride zorgvormen en weet deze concepten succesvol in de praktijk te vertalen.
• Verbindend en besluitvaardig: Je bent in staat om mensen mee te nemen in verandering, hebt overtuigend leiderschap en toont oog voor zowel de organisatie als de zorgprofessionals.
• HBO werk- en denkniveau: aangevuld met een managementopleiding.
• Kennis van bedrijfsvoering: Je hebt ervaring met het sturen op kwaliteitszorg, personeelsmanagement en bedrijfsvoering, zodat je het team optimaal kunt motiveren en ondersteunen.
• Sterke communicatievaardigheden: Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, waarmee je effectief kunt schakelen met zowel zorgprofessionals als andere belanghebbenden.
• Proactieve en ondernemende houding: Je hebt een ondernemende instelling en een proactieve benadering, waarbij je kansen ziet en acties onderneemt om verbeteringen door te voeren.
• Flexibiliteit: Je beschikt over een vervoersmiddel om op verschillende locaties aanwezig te kunnen zijn.
• Stressbestendigheid en integriteit: Je blijft kalm en effectief onder druk, en je hebt een sterk gevoel van integriteit.
• VOG: Je kunt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen; de aanvraag wordt door ons verzorgd en verloopt automatisch.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie met een hoge mate van verantwoordelijkheid.
• Een salaris volgens FWG 60 van de CAO VVT, maximaal € 5962,34 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring.
• Een dienstverband van 7 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
• 237 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
• Aantrekkelijke extra’s via ons Flex Benefits-programma, zoals een fietsplan of sportbijdrage.
• De mogelijkheid om je tijd zelf in te delen.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.