Casemanager Dementie

Wat ga je doen?

Als Casemanager Dementie begeleid je mensen met dementie en hun naasten in hun eigen omgeving. Met jouw ondersteuning en coördinatie maak je het mogelijk dat zij zo prettig mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Je brengt de zorgvraag in kaart en geeft voorlichting over het ziektebeeld en de mogelijkheden op het gebied van welzijn en zorg. Met jouw signalerende blik houd je de belasting van mantelzorgers in de gaten en bied je zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je zorgt voor een goede afstemming en bemiddeling tussen cliënt, mantelzorgers, huisarts en andere zorgverleners. Daarnaast:

• Ben je het centrale aanspreekpunt;
• Heb je kennis van dementie en inzicht in de problematiek van mantelzorgers;
• Ben je betrokken vanaf de diagnose tot aan opname of overlijden van de cliënt;
• Werk je multidisciplinair samen, bijvoorbeeld met de specialist ouderengeneeskunde (SO), huisarts, VPT-regisseur en thuisbegeleider;
• Beheer je je eigen agenda en leg je zelfstandig huisbezoeken af;
• Ben je in staat om snel te schakelen;
• Bied je professioneel advies, psycho-educatie en ondersteuning op maat.  

Wat vragen wij?

Ben je ondernemend, houd je van pionieren en kun je snel handelen in crisissituaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Daarnaast vragen wij:

• Een HBO-V- of Social Work-diploma, aangevuld met de opleiding tot Casemanager Dementie, of de bereidheid deze te behalen;
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in dementiezorg en ambulant werken;
• Je bent zelfstandig, warm, integer, flexibel en creatief;
• Je blijft rustig en doortastend in crisissituaties;
• Je bent administratief en digitaal (computer) vaardig;
• Je beschikt over eigen vervoer;
• Je kunt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen (aanvraag verloopt via ons).  

Wat bieden wij?

• Salarisschaal 50, minimaal € 3502,45 en maximaal € 4822,50 per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring;
• Na het behalen van het diploma Casemanager Dementie: salarisschaal 55 (minimaal € 3772,15 en maximaal € 5413,38);
• Een arbeidsovereenkomst voor 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• 237 verlofuren per jaar (op basis van 36 uur);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag;
• Reiskostenvergoeding conform de CAO;
• Een Flex Benefits-regeling, waaronder een fietsplan, sportbijdrage en kortingen via Benefits at Work;
• Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid, waarin geen dag hetzelfde is;
• Een informele werksfeer waarin eigen initiatief en meedenken over ontwikkelingen worden gestimuleerd.