Wat ga je doen?
Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:
- Teams ondersteunen in hun ontwikkeling naar zelforganisatie.
- Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling.
- Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken.
- Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn.
- Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken.
- Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken.
- Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie.
- Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek.
- Verzuimbegeleiding.
- Opvang bij calamiteiten.
Wat vragen wij?
We zoeken een nieuwsgierige en verbindende collega die energie krijgt van samenwerken in een organisatie die volop in beweging is. Je brengt en bewaart rust. Je bent een netwerker die makkelijk contact legt en onderhoudt. Je overziet wat er speelt in de teams die je begeleidt en weet dit te verbinden aan de grotere organisatiedoelen. Met jouw onderzoekende houding en frisse blik krijg jij teams en medewerkers in beweging – altijd op een manier die past bij hén.
Bij ons vind je geen vastomlijnde functieomschrijving, maar wél een dynamische rol waarin je samen met je collega’s meebouwt aan een organisatie die leert, groeit en innoveert. Je brengt mee:
- Een opleiding op HBO/WO niveau in een relevante richting, bijvoorbeeld sociale wetenschappen of opleidingskunde. Een (team)coach opleiding is een pre.
- Minimaal 5 jaar recente werkervaring met implementatie van organisatieverandering.
- Recente werkervaring met het coachen van teams.
- Bij voorkeur ervaring in het begeleiden van zelforganiserende of zelfsturende teams.
- Bij voorkeur werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Wat bieden wij?
Een leuke, veelzijdige, baan met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling voor de duur van 1 jaar. Verlenging van het contract is afhankelijk van ontwikkelingen in de organisatie. Gemeente De Bilt biedt een dynamische werkomgeving, met korte lijnen en een prettige werksfeer. Je krijgt 275 nieuwe collega’s die jou waarderen en inspireren. In onze Bilthal kun je altijd terecht voor een praatje met een van hen. En als je daar toch bent, neem je meteen even een stuk fruit mee. Klinkt goed, toch?
- Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van minimaal € 5.268 tot maximaal € 7.128 (Schaal 12) bruto per maand. Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2025).
- Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) (17,05% van je salaris) dat je kunt besteden voor de aankoop van verlofuren, de aanschaf van een fiets of het volgen van een opleiding. Je kunt het keuzebudget uiteraard ook laten uitbetalen.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
- Een zakelijke telefoon en een laptop.
- Actieve personeelsvereniging.
- 201,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
- Opleidingsmogelijkheden onder andere via ons eigen leerportaal.