HR Officer

Wat ga je doen?

Wij zoeken geen traditionele HR-professional, maar een ondernemende kracht die structuur brengt, zorgt voor duidelijke processen en afspraken, mensen verbindt en samen met Vaanster verder wil bouwen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid passend bij onze groeiambities;
• Het adviseren van management en collega’s over HR-vraagstukken;
• Het verbeteren en efficiënt inrichten van HR-processen, workflows en systemen;
• Het verder professionaliseren van instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers;
• Het begeleiden van werving en selectie van nieuwe collega’s;
• Het bewaken van structuur, overzicht en kwaliteit binnen het HR-domein;
• Het versterken van verbinding, samenwerking en cultuur binnen de organisatie;
• Het signaleren van kansen en vertalen van ontwikkelingen naar concrete acties.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden. Je voelt je prettig in een zelfstandige rol waarin je zelf richting geeft, prioriteiten stelt en verantwoordelijkheid neemt.

Je bent iemand die:

• Minimaal 5 jaar ervaring heeft binnen HR;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende HR-rol;
• Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding heeft;
• Zelfstandig kan werken en eigenaarschap neemt over het volledige HR-domein;
• Zowel strategisch kan adviseren als praktisch kan aanpakken;
• Sterk is in organiseren, structureren en procesverbetering;
• Ervaring heeft met het optimaliseren van workflows en HR-processen;
• Communicatief sterk is en makkelijk verbinding maakt met verschillende collega’s;
• Een natuurlijke verbindende factor is binnen de organisatie;
• Ervaring met Nmbrs is een pré;
• Vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Wat bieden wij?

Bij Vaanster krijg je de kans om écht invloed uit te oefenen op hoe onze organisatie groeit en zich ontwikkelt.

Daarbij bieden wij:

• Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol met veel ruimte voor initiatief;
• De mogelijkheid om HR verder vorm te geven binnen een groeiend familiebedrijf;
• Een salaris passend bij jouw ervaring (€3.500 – €5.000,- per maand o.b.v. 40 uur);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Korte lijnen en directe samenwerking met management;
• Een omgeving zonder onnodige bureaucratie: gewoon samen aanpakken;
• De kans om bij te dragen aan de verduurzaming van Nederland.