Montagemedewerker

Wat ga je doen?

Als montagemedewerker (wij noemen je bij Colasit: kunststofverwerker) ben je met 25 collega’s werkzaam in de ruim opgezette werkplaats. Je vervult een cruciale rol in het gehele productieproces van hoogwaardige kunststofproducten, vanaf het lezen van technische tekeningen tot het vormgeven en assembleren van diverse kunststof apparaten.

Daarnaast horen taken als kunststoflassen, het onderhouden van gereedschappen en het opruimen van je werkplek bij je takenpakket.

Jouw vakbekwame en ervaringsrijke collega’s kunnen niet wachten op jouw ondersteuning en maken je met veel plezier wegwijs in de wereld van de kunststof constructies.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde opleiding in de werktuigbouw (minimaal VMBO+ | MTS werk- en denkniveau).
• En-/ of voldoende ervaring als montagemedewerker waaruit blijkt dat je direct het team kan versterken.
• Vakkennis van kunststoftechniek is een pre. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan de materiaalsoorten: PP, PVC, PE, PPS, etc.
• Dat je complexe instructies of constructietekeningen (Amerikaanse projectie) kan vertalen naar concrete werkzaamheden.
• Dat je in het bezit bent van een geldig VCA basis certificaat of je bent bereid dit certicaat op korte termijn te behalen.

Je past het beste in het team bij Colasit met een enthousiaste, productieve en zelfstandige instelling. Je vind het ‘leuk’ om in teamverband te werken en het best mogelijke resultaat weg te zetten. Daarnaast ben je niet bang om vragen te stellen.

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van je werkervaring een uitstekend salaris tussen de €2400.- en €3200.- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week.
• Op basis van 40 uur per week bieden wij 24 vakantiedagen en 6,5 adv-dagen.
• Een reiskostenvergoeding.
• Wij faciliteren VCA en heftruckcertificering om de veiligheid van onze medewerkers te waarborgen en jouw professionele ontwikkeling te bevorderen.
• Een fulltime baan, parttime is bespreekbaar..
• Vakantietoeslag.
• Als stimulans om gezonder te leven bieden wij een iedere medewerker een vitaliteitsvergoeding aan. Hierbij kun je denken aan een fietsplan, sport en welzijn.
• Keuze tot deelname aan de collectiviteit zorgverzekering (VGZ).
• Uitstekende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
• Een bedrijfseigen pensioenregeling.
• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen.
• Leuke bedrijfsuitjes.
• Fruit op je werk.
• Elke laatste donderdag van de maand een gezellige borrel.