Juridisch Specialist Letselschade

Wat ga je doen?

Als Juridisch Specialist Letselschade bij DAS sta je middenin de actualiteit. Je behandelt zelfstandig letselschadezaken en zorgt voor een optimale dienstverlening aan onze cliënten. Je werkt nauw samen met collega's en externe partijen om tot de beste oplossingen te komen. Jouw taken omvatten onder andere:

• Het beoordelen van aansprakelijkheidskwesties en het vaststellen van schadeclaims.
• Het voeren van onderhandelingen met verzekeraars en wederpartijen.
• Het opstellen van juridische stukken en adviezen.
• Het begeleiden van cliënten gedurende het gehele schadetraject incl. klantbezoeken afleggen om te inventariseren wat de aard en omvang van de schade is.
• Wanneer nodig procedeer je of draag je de zaak tijdelijk over aan een van onze advocaten.

Wat vragen wij?

• Afgeronde HBO of WO opleiding rechten, dan wel HBO/WO werk- en denkniveau aangevuld met relevante vakopleidingen
• Minimaal 3 jaar ervaring met het behandelen van letselzaken
• Klantgericht, doortastend, stressbestendig, oplossingsgericht, analytisch en cijfermatig sterk
• Empathisch en sensitief
• Kennis van het verzekerings-, aansprakelijkheids- en schadevergoedingsrecht
• Vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Leergang middel zwaar dan wel zwaar letsel is een pre
• Proceservaring is een pre

Wat bieden wij?

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke vakantie-uren
• Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, extra vakantie-uren kopen en de aanschaf van fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitnessabonnement of telefoon
• Bij voorkeur een contract tussen de 32 en 38 uur
• 200 uur vakantie o.b.v. 38 uur, waarvan 48 uur als opbouw in je IKB
• 1 Diversiteitsdag
• Hybride werken en flexibel reizen
• Budget voor een thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding
• Een laptop en een vergoeding voor mobiele telefonie
• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Onbetaald verlofregeling
• Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging