Senior Recruitment Business Partner

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en voert wervingsstrategieën uit die echt het verschil maken.
• Je adviseert hiring managers over instroom, capaciteitsvraagstukken, selectie en inrichting van processen.
• Je zoekt en benadert zelf actief de juiste mensen via LinkedIn en andere kanalen met een persoonlijke en doordachte aanpak.
• Je werkt met recruitment marketeers aan content die mensen raakt en onze ondernemingen als werkgevers laat opvallen.
• Je vertegenwoordigt JAJO op events, beurzen en binnen netwerken, en zoekt steeds naar nieuwe manieren om je netwerk uit te breiden.
• Je bouwt aan duurzame samenwerkingen met scholen en vakopleidingen.
• Je versterkt onze employer branding en maakt referral onderdeel van het dagelijkse werk.

Wat vragen wij?

• Een senior recruiter met minimaal vijf jaar ervaring, die toe is aan een rol met meer regie, strategie en invloed op het grotere geheel.
• Iemand die moeiteloos schakelt tussen uitvoering en beleid en recruitment ziet als een structureel onderdeel van organisatiedoelstellingen.
• Je beweegt je gemakkelijk op strategisch niveau en durft richting te geven in gesprekken met MT’s, HR en hiring managers.
• Iemand die initiatief toont, keuzes durft te maken en eigenaarschap pakt in het hele wervingsproces.
• Je bent flexibel in aanpak en locatie, hebt gevoel voor timing en creëert draagvlak binnen een organisatie in beweging.
• Iemand die gedreven is om arbeidsmarktcommunicatie en candidate experience verder te professionaliseren – samen met een resultaatgericht team dat wil bouwen.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500,- en €5.500,- op basis van 40 uur.
• Een leaseauto die het makkelijk maakt om onze locaties te bezoeken.
• Je verdeelt je tijd tussen Den Bosch, Houtlab (Nieuwkuijk), thuis en de ondernemingen waarvoor je werkt.
• 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kort verzuim dagen (bij fulltime dienstverband).
• Korting op je zorgverzekering
• Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Bouw & Infra.
• De kans om recruitment écht strategisch vorm te geven – vanaf de basis en met de ruimte om te bouwen.