Je verbindt strategie met uitvoering, data met beleving en boodschap met gedrag.
Jij zorgt dat onze arbeidsmarktcommunicatie relevant is. Niet door harder te roepen, maar door beter te begrijpen.
Je onderzoekt doelgroepen, analyseert gedrag en vertaalt data naar persona’s en gerichte wervingsstrategieën.
Je optimaliseert gedrag, journeys en conversie met tools als GA4, Microsoft Clarity, Meta Ads Manager en Ubersuggest.
Je signaleert trends in AI-zoekgedrag, GEO-targeting en generatieve platformen (zoals ChatGPT en Gemini) en vertaalt die naar concrete verbeterkansen. Je monitort trends in algoritmes en vertaalt inzichten naar effectieve content- en kanaalstrategieën.
Je zoekt actief de verbinding met ons MarCom team om af te stemmen op merkidentiteit, tone of voice en bredere communicatiekalenders.
Je ontwikkelt campagnes die passen bij de identiteit van onze verschillende ondernemingen.
Samen met je collega-recruitmentmarketeer, de recruitment business partners en stakeholders binnen onze dochterondernemingen zorg je dat campagnes echt bijdragen aan de instroomdoelen.
En je blijft leren over gedrag, algoritmes en wat mensen écht beweegt om te kiezen.
Wat vragen wij?
Je bent nieuwsgierig, analytisch en gericht op resultaat.
Je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom en hoe het beter kan.
Je voelt je thuis in data en dashboards, maar weet: cijfers krijgen pas betekenis als ze gedrag verklaren én richting geven.
Je zoekt graag verbinding met anderen en legt makkelijk contact.
Je hebt:
Een hbo-opleiding afgerond in marketing, communicatie of digital business.
Minimaal 4 jaar ervaring in marketing, recruitmentmarketing of digitale communicatie.
Ervaring met data-analyse, optimalisatie en storytelling.
Inzicht in SEO/SEA, tracking en A/B-testen.
Ervaring met tools zoals Google Analytics (GA4), Meta Ads, programmatic job advertising, Canva en dashboards.
Affiniteit met arbeidsmarktdata, GEO-marketing en gedragsanalyse.
Intrinsieke nieuwsgierigheid naar wat er verandert in algoritmes, platformen en gedragsdynamiek.
Een scherp gevoel voor timing, tone of voice en merkconsistentie.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen €3.800 en €4.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kort verzuim dagen (op basis van een fulltime dienstverband).
Korting op je zorgverzekering.
En nog meer uitstekende voorwaarden volgens de CAO Bouw en Infra.
Een hybride werkomgeving: soms thuis, soms in ons prachtige monumentale hoofdkantoor in Den Bosch of op ons moderne kantoor in Houtlab (Nieuwkuijk) en af en toe bij één van onze dochterondernemingen.
Ruimte om recruitmentmarketing verder te ontwikkelen, zowel strategisch als operationeel.
Flexibiliteit, vertrouwen en vrijheid om te testen, leren en verbeteren.
Een organisatie die initiatief waardeert en ontwikkeling stimuleert.