Psychiater

Wat ga je doen?

Als psychiater werk je in multidisciplinaire teams en adviseer je hen zowel over vakinhoudelijke als beleidsmatige vraagstukken. Tijdens intakes treed je op als indicerend regiebehandelaar en word je betrokken bij het bijstellen van behandelplannen. Daarnaast voer je psychiatrische diagnostiek uit, behandel je comorbiditeit en ondersteun je het behandeltraject met farmacotherapie.

Jouw werkzaamheden in het kort:

• Intakes, psychiatrische diagnostiek en behandeling (incl. farmacotherapie).
• Bewaken van kwaliteit van het behandelaanbod.
• Adviseren van management en collega’s over complexe problematiek. In het bijzonder medisch – psychiatrische vraagstukken.
• Deelname aan MDO’s, intervisie, geven van deskundigheidsbevordering.
• Indien geïndiceerd kun je ook de rol van regiebehandelaar vervullen.

Wat vragen wij?

• Medisch specialist - psychiater.
• BIG geregistreerd en inschrijving als arts in het Nederlandse Specialistenregister voor het specialisme psychiatrie.
• Kennis van of affiniteit met verslavingsbeelden en daarmee vaak samenhangende co-morbiditeit.
• Je bent een veerkrachtige, doelgerichte en besluitvaardige persoonlijkheid
• Je bent flexibel inzetbaar binnen onze ruime openingstijden (07:00–22:00, 7 dagen per week). Dankzij onze halfjaarlijkse roosters weet je tijdig waar je aan toe bent.

Wat bieden wij?

• Een salaris (afhankelijk van ervaring) van maximaal € 10.963,- bruto per maand (conform CAO GGZ, Medisch Specialisten), op basis van 36 uur per week.
• Dienstverband van 16 tot 36 uur per week, in overleg te bepalen.
• Contract van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Vakantiegeld van 8,33%.
• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• De mogelijkheid om een nieuwe fiets aan te schaffen via ons fietsplan.
• Een balansbudget van bruto € 1000,- o.b.v. 36 uur.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Een sport abonnement óf een upgrade van de thuiswerkplek (indien van toepassing) ter waarde van € 250,- bruto.
• Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Dat de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers hoog in onze prioriteitenlijst staat. We geven onder andere deskundigheidsbevorderingen aan collega's en dragen bij aan externe scholing.
• Ruimte voor ontspanning, zoals onze jaarlijkse (landelijke) teamdagen, open dagen voor cliënten en medewerkers, en andere lokale activiteiten.