Schoon en betrouwbaar drinkwater lijkt vanzelfsprekend. Tot je erbij stilstaat hoeveel techniek, mensen en processen er schuilgaan achter iets ogenschijnlijk eenvoudigs als water uit de kraan. Precies daar zit voor Oasen Drinkwater ook een uitdaging als werkgever: het werk is maatschappelijk onmisbaar, maar voor veel werkzoekenden nog onbekend. Vanaf 1 mei sluit Oasen zich daarom als initiatiefnemer aan bij Gouda Werkt.
Oasen levert 24 uur per dag, 365 dagen per jaar, veilig en schoon drinkwater in het oosten van Zuid-Holland en zuidwesten van Utrecht. Het bedrijf zorgt ervoor dat 800.000 mensen en bedrijven in het Groene Hart altijd onberispelijk drinkwater uit de kraan krijgen. En daar komt veel meer bij kijken dan alleen leidingen en zuiveringsinstallaties. Michelle Buik, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Oasen, ziet dat veel mensen niet weten dat het bedrijf zeven productielocaties in het Groene Hart heeft, waar allerlei technische processen en veel verschillende functies bij komen kijken.
Bij Oasen lever je een maatschappelijke bijdrage
Binnen de semi-overheidsorganisatie werken zo’n 300 medewerkers, verdeeld over een breed palet aan functies. Recruiter Martine Bol noemt onder meer monteurs, procesoperators, projectleiders, onderhoudscoördinatoren, HR-professionals, communicatiecollega’s en specialisten op het gebied van informatiebeveiliging en data. “Het is echt heel veelomvattend,” zegt ze. “Van operationele techniek tot staffuncties: al die rollen dragen bij aan hetzelfde, maatschappelijke doel: het zorgen voor onberispelijk drinkwater.”
Juist dat gezamenlijke doel maakt het werk volgens Michelle en Martine bijzonder. “Iedereen binnen die keten levert een bijdrage,” zegt Michelle. “Van de procesoperator op de zuiveringslocatie tot de monteur die een lekkage snel moet verhelpen en van assetmanagement tot stafcollega’s. We voelen allemaal de waarde van wat we hier doen.”
Werven in een nichemarkt
Dat Oasen zichtbaarder wil worden, heeft ook te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. Vooral voor technische en specialistische functies is het lastig om mensen te vinden. “We zijn echt een nichebedrijf,” zegt Martine. “Zeker in de techniek heb je bijna nooit een profiel dat één op één aansluit. En daarnaast concurreren we bijvoorbeeld ook met grotere partijen als netbeheerders.”
Oasen werkt daarom met vacatures op de eigen werken-bij-site, jobboards en doelgroepgerichte campagnes. Ook interne mobiliteit speelt een rol. Volgens Michelle en Martine zijn er binnen Oasen regelmatig medewerkers die doorgroeien of overstappen naar een andere functie. Vacatures worden intern gedeeld en interne kandidaten krijgen voorrang. “We zien wel veel beweging tussen functies en teams”, aldus Michelle.
Informeel, betrokken en bescheiden
Hoe typeer je de cultuur binnen Oasen? Volgens Michelle is Oasen een technische organisatie met een informele en mensgerichte cultuur. “Mensen zijn heel trots op wat we doen, maar ook wel bescheiden in het uitdragen daarvan.” Volgens haar ligt daar juist een kans om zichtbaarder te maken aan welke technische uitdagingen je kunt werken en welke impact je kunt maken binnen de drinkwatervoorziening.
Er is aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en onderlinge verbinding, onder meer via sportactiviteiten, bijeenkomsten over gezondheid en werkdruk, opleidingsbudgetten en een leasefiets via een fietsregeling. Martine noemt daarnaast de werk-privébalans als sterk punt. “Je krijgt hier veel vrijheid in je rol. Je kunt thuiswerken, maar ook op kantoor. Als je in de regio woont, is dat heerlijk: je staat niet in de file en bent snel op je werk.” Michelle en Martine zijn daar zelf voorbeelden van. Ze wonen allebei in Gouda en fietsen in zo’n tien minuten naar kantoor. “Sinds we die leasefiets hebben, gebruiken we de auto veel minder,” zegt Michelle.
Werken aan zichtbaarheid
Toch is regionale zichtbaarheid nog een belangrijk aandachtspunt. “We zijn als drinkwaterbedrijf nog niet zichtbaar genoeg als werkgever,” zegt Martine. “Mensen kennen Oasen wel als leverancier van drinkwater, maar niet per se als organisatie waar je ook kunt werken.” Volgens Martine is dat ook precies waarom Oasen zich aan Gouda Werkt verbindt. “We willen ons als werkgever sterker positioneren in de regio. Niet alleen als drinkwaterbedrijf, maar ook als organisatie waar je een mooie carrière in verschillende rollen kunt opbouwen.”
Samen optrekken en kennis delen
De stap naar Gouda Werkt is voor Oasen op een hele logische: voor sommige functies is lokaal werken niet alleen prettig, maar ook noodzakelijk. Oasen is een 24/7-bedrijf en bij rollen zoals monteurs en operators horen wachtdiensten. Dan moet je in noodgevallen snel op locatie kunnen zijn. “Voor die functies is het belangrijk dat mensen in of vlak bij ons voorzieningsgebied wonen,” zegt Martine. “Daarom willen we ons ook regionaal sterker richten op die doelgroepen.” Dat maakt het initiatiefnemerschap bij Gouda Werkt extra logisch. Het platform helpt immers om zichtbaar te zijn bij mensen die al in de regio wonen en werken.
Daarnaast ziet Oasen ook een bredere meerwaarde in het lokale platform. Michelle: “We werden enthousiast van de combinatie van zichtbaarheid creëren, samen optrekken met andere lokale bedrijven en initiatieven die worden uitgerold. Dat draagt bij aan onze zichtbaarheid, maar ook aan de regio.” Martine ziet ook een extra voordeel: “Je kunt elkaar als lokale werkgevers versterken. Als je allemaal met vergelijkbare vraagstukken zit op de arbeidsmarkt, is het waardevol om kennis te delen en zelfs samenwerkingen te vinden.”
Benieuwd naar vacatures bij Oasen? Ga naar: uwstadwerkt.nl/gouda/bedrijf/5456/Oasen-NV