Recruitment Lead BAM Infra

Wat ga je doen?

Als Recruitment Lead Infra ben je verantwoordelijk voor de strategische werving binnen BAM Infra. Je verbindt de businessstrategie met workforce planning en recruitment execution, zodat de organisatie ook op de lange termijn beschikt over het juiste talent.

In deze rol opereer je als matrixmanager: je geeft direct leiding aan een team van zeven recruitmentcollega’s, terwijl je tegelijkertijd werkt binnen een bredere corporate TA‑structuur. Zo zorg je voor samenhang, kwaliteit en een toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Je bent strategisch businesspartner voor senior management en directie binnen BAM Infra en adviseert over de volledige wervings- en personeelsstrategie;
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische wervingsbehoefte binnen het Infra‑segment, van kritische technische functies tot leiderschapsrollen;
• Je geeft direct leiding aan een team van circa zeven recruiters (direct reports) en bent verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelstellingen;
• Je voert structurele bila’s en bent verantwoordelijk voor hun coaching, begeleiding en ontwikkeling;
• Je voert eindejaars- en beoordelingsgesprekken, in afstemming met de Manager Talent Acquisition;
• Je maakt deel uit van het MT van het Talent Acquisition Center of Excellence (TA CoE) en denkt actief mee over de concernbrede TA‑strategie en -ontwikkeling;
• Je zet jouw uitstekende stakeholdermanagement‑ervaring in om HR, recruitment en de business op tactisch en strategisch niveau met elkaar te verbinden;
• Je stuurt op datagedreven recruitment, kwaliteit van instroom en continue verbetering van processen en werkwijzen;
• Je vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends naar concrete keuzes en prioriteiten voor BAM Infra.

Wat vragen wij?

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende en/of coachende rol binnen recruitment of talent acquisition, inclusief ervaring als Corporate Recruiter binnen een corporate organisatie;
• Ervaring met aansturen in zowel hiërarchische als matrixstructuren in een complexe organisatie;
• Sterk in stakeholdermanagement op senior niveau, communicatief vaardig, nieuwsgierig en een echte verbinder;
• Affiniteit met techniek, bouw of infrastructuur is een pré.

Wat bieden wij?

Bij BAM geloven we in leiderschap met ruimte voor visie, eigenaarschap en ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om recruitment op strategisch niveau mede vorm te geven binnen een toonaangevende organisatie.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen € 5.800,- en € 7.000,- afhankelijk van kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,30%), 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen.