Consulent Jeugd

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag op de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen die hulp nodig hebben. Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in je team. En je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Je bundelt de informatie in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal team, zorgaanbieders en veilig thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat alle kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Wat vragen wij?

• Je hebt een relevant HBO diploma; bij voorkeur social work, MWD, SPH of pedagogiek;
• Je hebt een SKJ-registratie;
• Je hebt kennis van de meldcode en werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar en
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.

Wat bieden wij?

De afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens. Daarom vinden we goede arbeidsvoorwaarden heel belangrijk.

Dit kunnen we je bieden:

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.