Directeur HR Infra

Wat ga je doen?

Als HR Directeur ben je eindverantwoordelijk voor de HR-agenda van BAM Infra en leidt het team van zes HR Business Partners. Je bent de vaste gesprekspartner van het management van de bedrijfsonderdelen. Samen bepaal je welke HR-thema’s het meeste verschil maken voor de resultaten van het segment. Je vertaalt de koers van BAM naar heldere prioriteiten en concrete acties.

Wat je concreet doet:

• Je geeft leiding aan de HR Business Partners en zorgt dat zij zichtbaar waarde toevoegen voor de business units van BAM Infra.
• Je bepaalt samen met het management de prioriteiten van de people agenda en organiseert eigenaarschap voor de uitvoering.
• Je adviseert het management en daagt het uit op organisatie-inrichting, cultuur, prestaties en verandering.
• Je versterkt het leiderschap van leidinggevenden, met aandacht voor eigenaarschap, ontwikkeling, vitaliteit, veiligheid en inclusie.
• Je zorgt dat het segment de juiste mensen heeft en houdt. Samen met het management bepaal je welke functies cruciaal zijn. Je werkt daarvoor samen met Talent Acquisition, dat de werving uitvoert. Zelf richt je je op behouden en ontwikkelen, waaronder bij- en omscholing, interne mobiliteit en opvolgingsplanning.
• Je gebruikt HR-data en HR-technologie voor betere besluiten en gerichte acties op verzuim, betrokkenheid, verloop, diversiteit en prestaties.
• Je koppelt vitaliteit en verzuimreductie aan beschikbare capaciteit, continuïteit in de projecten en prestaties op lange termijn.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en zorgt voor goede samenwerking tussen BAM Infra, de HR Business Partners en de centrale HR-teams van BAM Nederland.

Wat vragen wij?

Het management van de business units ziet jou als vaste gesprekspartner. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering en maakt bespreekbaar wat aandacht vraagt. Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring in een senior HR-rol, waarin je HR-professionals aanstuurde, binnen een complexe corporate of projectgedreven organisatie
• Aantoonbare ervaring als strategisch businesspartner voor senior management en het vermogen om je stevig te positioneren in een MT
• Gedegen kennis van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, opvolgingsplanning en verandermanagement
• Het vermogen om de HR-strategie te verbinden met HR-data en inzichten uit de business, en dit te vertalen naar een scherpe people agenda voor het segment
• Affiniteit met HR-technologie en AI en een heldere visie op hoe die besluitvorming en dienstverlening van HR versterken
• Een zelfbewuste leiderschapsstijl: je legt gemakkelijk contact op alle niveaus, bent zichtbaar, verbindend, resultaatgericht en werkt aan gezamenlijk eigenaarschap
• Heldere communicatie: je neemt de tijd om te begrijpen wat er speelt zodat je vervolgens helder richting kunt geven

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je. Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de functie je wél aan? Dan moedigen we je aan om te solliciteren. Enthousiasme en de wil om te groeien vinden we minstens zo belangrijk als een compleet lijstje met diploma’s en certificaten.

Wat bieden wij?

Net als onze klanten zijn alle collega’s van BAM uniek en divers. We nemen geweldige mensen aan met een grote verscheidenheid aan achtergronden, niet alleen omdat dit het juiste is om te doen, maar omdat het ons bedrijf sterker maakt. Als jij het hiermee eens bent, dan is BAM jouw toekomstige nieuwe werkgever met een goed arbeidsvoorwaardenpakket.

Wees jezelf! Zo kunnen we samen geweldige dingen bereiken en bouwen aan een duurzame toekomst.