Casemanager verzuim

Wat ga je doen?

Jouw caseload is jou compleet helder, als Casemanager verzuim ken je je dossiers van binnen en van buiten. Medewerkers die gezond terugkeren op de werkvloer, dat is jouw doel! En jij bent zo’n Casemanager met extra aandacht voor preventie, want het spreekwoord luidt niet voor niets: beter voorkomen dan genezen.

Dit is wat je gaat doen als Casemanager verzuim

• Elke dag komen er ziekmeldingen binnen van schoonmaakmedewerkers. Ervaar je weerstand bij het maken van afspraken, dan breek jij daar subtiel doorheen.
• Ziekmeldingen aannemen, afspraken maken met medewerkers, plannen maken met rayonmanagers en dit alles tot in de puntjes invoeren in het systeem. Dossiers van jou zijn altijd op orde.
• De agenda van de bedrijfsarts staat open voor CSU. Jij plant dan ook zelf de afspraken en geeft deze een duidelijke vraagstelling mee. Voor de volledigheid heb je voorafgaand aan het spreekuur nog telefonisch overleg met arts en Districtsmanager. De uiteindelijke terugkoppeling wordt doorgesproken en het rapport stuur je naar de Rayonmanager.
• Als het gaat om verzuim kent iedereen binnen jouw districtsteam de do’s en don’ts vanuit het CSU-beleid en wet- en regelgeving. Daar zit jij als Casemanager dan ook bovenop.
• Dagelijks check jij het verzuimoverzicht en neem je de dossiers door met leidinggevenden. Hoe gaat het met de re-integratie?
• Verzuim mag dan geld kosten, jouw advies over de te nemen vervolgstappen is goud waard. Kort, krachtig en altijd stevig onderbouwd.
• Lang verzuim voorkomen door de juiste interventies aan de voorkant. Door zichtbaar te zijn in het district, kun je al in een vroeg stadium bijsturen. Denk aan stress door financiën, beginnende rugklachten…

Wat vragen wij?

• Je hebt MBO+/HBO werk- en -denkniveau en kennis van Wet Verbetering Poortwachter.
• Je bent 4 dagen per week beschikbaar.
• Het verhaal van een ander is veilig bij jou; transparant als jij bent, deel je alleen de info zoals besproken.
• Krijg je er telefonisch niets uit, maar vang je wel signalen op dat er meer aan de hand is, dan nodig je de medewerker zelf uit. Jouw fingerspitzengefühl laat je nooit in de steek.
• Resultaat zie je graag, in goede cijfers en in teruggekeerde medewerkers.
• Je bijt je vast in dossiers, en onderhoudt goed contact met het hele spectrum, zowel binnen je district als buiten de organisatie.
• Jij past je aan: aan de situatie en aan de persoon tegenover je. Terwijl je ondertussen haarfijn weet hoe je kunt sturen.

Wat bieden wij?

• Verdien tussen de €2714 en €4081 per maand op basis van een fulltimecontract. Krijg ook 8% vakantiegeld, een waarderingstantième tot 6% én een keuzebudget.
• Alle vrijheid binnen onze richtlijnen en een toolbox vol met mogelijkheden. Bij CSU geloven we in ‘fris in je werk’ en daar hebben we van alles aan opgehangen. Budgetcoach, fysio op afstand, mantelzorgcoach, vertrouwenspersoon, fietsplan, hulp bij de overgang …
• Thuiswerken vinden wij heel logisch. Daar hoort natuurlijk de inrichting van een fijne thuiswerkplek bij. Krijg je van ons.
• Werk je fulltime, vier je 26 dagen per jaar vakantie en krijg je 6 atv-dagen.
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
• Je maakt deel uit van twee topteams. Team 1 bestaat uit je verzuimcollega’s, waaronder je collega-Casemanagers. Team 2 bestaat uit je districtscollega’s. Concreet: in de organisatie val je onder de HR-manager en werk je voor de Districtsmanager.
• Kennis, trends en nieuwe regelgeving, jij wordt volledig op de hoogte gehouden.
• Hebben we al gezegd dat we van feestjes houden? Die vieren we namelijk ook met regelmaat.