HR-Medewerker

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker ben je het aanspreekpunt voor alle personeelszaken. Je zorgt voor een betrokken en professionele ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met mensgerichtheid en draagt bij aan het versterken van de cultuur en continuïteit van de organisatie.

Jouw aandachtsgebieden zijn:

• Personeelsadministratie: o.a. beheren personeelsdossiers; vastleggen gemaakte afspraken, salarismutaties en overige HR-documenten.
• Verlof: registreren van verlof; verwerken van bijzonder verlof aanvragen (o.a. zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof).
• Ziekteverzuim: verzuimregistratie; coördineren re-integratie activiteiten met medewerkers, leidinggevenden en arbodienst.
• Werving en selectie: opstellen vacatures, coördineren sollicitatieprocedures en ondersteunen wervingsactiviteiten.
• In- en uitdiensttreding van medewerkers: je begeleidt deze procedures van start tot finish.
• HR-beleid en procedures: ondersteunen en adviseren van management bij implementatie en handhaving zodat de organisatie voldoet aan
• wet- en regelgeving (o.a. RI&E)

Wat vragen wij?

•  Integer is en weet om te gaan met vertrouwelijkheid
• Op details let en gestructureerd werkt
• Zoveel mogelijk digitaliseert
• Communiceert met de juiste toon
• Initiatief neemt en in oplossingen denkt

Wat bieden wij?

• Werktijden in overleg
• Vaste aanstelling
• Zelfstandige functie
• Marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• (volgens de CAO houthandel)