Gemiva is sinds kort initiatiefnemer van Krimpenerwaard Werkt. De zorgorganisatie ondersteunt dagelijks duizenden mensen met een beperking en wil ook in de Krimpenerwaard zichtbaar maken hoeveel kansen de gehandicaptenzorg biedt: voor studenten, zij-instromers, vrijwilligers én ervaren zorgprofessionals. Werken met mensen met een beperking vraagt kennis, geduld en betrokkenheid, maar levert volgens locatiemanager Hanneke Verheij vooral betekenisvol werk op.
Gemiva ondersteunt in het hele land mensen met een beperking bij wonen, werken, sociale contacten, leren, persoonlijke verzorging en het vergroten van zelfstandigheid. In de regio Krimpenerwaard werken zo’n 250 medewerkers; organisatiebreed zijn dat er ruim 3.000. Hanneke Verheij is locatiemanager van twee woonlocaties in Schoonhoven: De Populier en Fleminghof. Communicatieadviseur Esther Meisel ondersteunt onder meer de regio Krimpenerwaard.
“Werken bij Gemiva vraagt enthousiasme en plezier in het omgaan met mensen,” vertelt Hanneke. “En ook om kennis van zaken. Het is betekenisvol werk, maar ook echt een vak.” De doelgroep waarmee begeleiders werken is breed: op sommige locaties ligt de nadruk op begeleiding en ondersteuning in het dagelijks leven. Op andere plekken gaat het ook om intensieve zorg, waarbij mensen veel ondersteuning nodig hebben op medisch gebied of er sprake is van moeilijk verstaanbaar gedrag, waardoor cliënten intensievere zorg nodig hebben. Die diversiteit zorgt ervoor dat medewerkers binnen Gemiva veel kanten op kunnen.
Zien wat wél kan
De uitdagingen in de zorg zijn groot en de vraag naar goede zorg neemt toe. “Dat vraagt creativiteit,” zegt Hanneke. “Daarom kijken we steeds opnieuw: wat kan wél?” Dat sluit aan bij de strategische koers van Gemiva: zien wat wel kan. Volgens Hanneke betekent dat niet alleen zoeken naar nieuwe collega’s, maar ook anders organiseren. Bijvoorbeeld door mensen uit het netwerk van cliënten meer te betrekken. “We zien dat er veel mogelijk is en er een hoge bereidheid is. Niet om de taak van begeleiders over te nemen, maar om samen te kijken wie kan helpen bij activiteiten die een woonlocatie juist bijzonder maken. Voor de omgeving levert dit ook veel plezier en voldoening op.”
Een praktische en betrokken cultuur
De cultuur bij Gemiva wordt samengevat in vier woorden: gastvrij, betrokken, verantwoordelijk en oplossingsgericht. In de praktijk betekent dat: doen wat nodig is. “Je wilt iets betekenen voor bewoners. Dat doen we samen, met collega’s, familie en andere betrokkenen,” zegt Esther
Die betrokkenheid zie je ook binnen de teams. Collega’s staan voor elkaar klaar en spreken elkaar aan als dat nodig is. Er is ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen, maar ook eigen verantwoordelijkheid. Nieuwe medewerkers worden in de eerste periode intensief begeleid, via een onboardingprogramma, trainingen, een inwerkprogramma en een buddy op de werkvloer. “Er komt veel op je af als je begint,” zegt Hanneke. “Dan helpt het als je goed welkom wordt geheten en niet het gevoel hebt dat je in het diepe wordt gegooid.”
Ruimte voor zij-instromers
Gemiva investeert actief in zij-instromers en leer-werktrajecten. Mensen zonder zorgachtergrond kunnen instromen via een leer-werktraject, bijvoorbeeld een BBL-opleiding. Ook kun je meelopen op locaties om te ontdekken welke doelgroep bij je past. Hanneke ziet dat zij-instromers opvallend gemotiveerd zijn. “Ze kiezen hier bewust voor. Je merkt een grote drive en een diepere overtuiging: ze weten wat ze willen.” Bovendien brengen zij levenservaring mee.
Een voorbeeld is een nieuwe collega, die eerder in de horeca werkte maar daar om gezondheidsredenen niet verder kon. Zij wilde niet thuis blijven zitten, maar iets betekenen voor anderen en koos daarom bewust voor de zorg. “We zien binnen Gemiva vaker mensen die heel bewust kiezen voor de zorg en met veel passie deze nieuwe stap zetten,” zegt Esther.
Ook ziet Gemiva regelmatig dat een familielid of partner van medewerkers bij de organisatie aan de slag wil. “Collega’s praten zo positief over Gemiva dat mensen uit hun omgeving ook aan de slag willen. Maar dan moet je het wel oké vinden om hetzelfde kerstpakket te krijgen”, grapt Hanneke.
Lokaal zichtbaar worden
De aansluiting bij Krimpenerwaard Werkt ontstond via lokale contacten, onder meer rondom het Banenfestival en gesprekken met ondernemers, onderwijs en zorgorganisaties in de regio. Voor Gemiva past het bij de ambitie om lokaal zichtbaarder te zijn als werkgever en zorgorganisatie. “We weten dat er in deze regio veel mensen zijn die iets willen betekenen,” zegt Hanneke. “Die hopen we beter te bereiken.”
Die zichtbaarheid gaat verder dan vacatures. Gemiva wil ook jongeren laten zien wat werken in de gehandicaptenzorg inhoudt. “We hebben middelbare scholen in de regio, maar daarna waaieren jongeren vaak uit naar vervolgopleidingen in Gouda, Rotterdam, Utrecht of Den Haag,” zegt Hanneke. “Terwijl er dichtbij ook mooie stage- en werkplekken zijn.” Ook vrijwilligers zijn welkom. “Als het niet direct vaste begeleiders oplevert, zijn we ook blij met mensen die als vrijwilliger iets willen betekenen,” zegt Hanneke.
Esther benadrukt dat zichtbaarheid ook belangrijk is voor samenwerking. “Onze deelnemers van de activiteitencentra doen mee in de samenleving. Daarvoor werken we samen met andere organisaties en bewoners in de wijk. Het gaat om brede zichtbaarheid: wat gebeurt hier, wat is gehandicaptenzorg en hoe kun je samenwerken?”
Samen sterker in de regio
Gemiva ziet Krimpenerwaard Werkt niet alleen als platform om nieuwe collega’s te bereiken, maar ook als manier om de lokale zorgsector sterker te maken. Hanneke: “Natuurlijk ben je voor jezelf bezig, maar we hebben met elkaar ook een maatschappelijke opgave. Ik ben er ook bij gebaat dat verzorgingshuizen in Schoonhoven genoeg personeel hebben. Uiteindelijk wil je dat iedereen die zorg nodig heeft, een lieve en professionele begeleider naast zich heeft staan.”
Benieuwd naar vacatures bij Gemiva? Bekijk alle openstaande vacatures via: uwstadwerkt.nl/krimpenerwaard/bedrijf/12129/gemiva