Karakter. Daar bouwen ze bij De Vries en Verburg op. Iedere dag. Niet alleen op de bouwplaats, maar vooral met elkaar. Bij het Stolwijkse bouwbedrijf geloven ze dat vakmanschap belangrijk is, maar dat karakter het verschil maakt. Het realiseert onder andere woningen, scholen, zorginstellingen, bedrijfspanden en laboratoria, vooral in de regio. Hun medewerkers zijn daarbij hun belangrijkste bouwstenen, vertellen HR-medewerkers Kristy de Jong en Jolanda van Rutten. Vanuit die overtuiging is het initiatiefnemer van Krimpenerwaard Werkt: een lokaal platform waarmee het nog meer mensen uit de regio wil bereiken die zich herkennen in die nuchtere mentaliteit.
Een persoonlijk bedrijf met een nuchtere cultuur
De Vries en Verburg is in 1985 opgericht en groeide in veertig jaar uit tot een ontwikkelende bouwer met ruim 240 medewerkers. Ondanks die groei voelt het bedrijf volgens Jolanda nog altijd persoonlijk. "Veel bedrijven zeggen dat ze een familiebedrijf zijn, maar hier weet je wat je aan elkaar hebt. Collega's kennen elkaar, helpen elkaar en staan voor elkaar klaar."
Die cultuur past volgens Kristy goed bij de nuchtere mentaliteit van Stolwijk. "We werken voortvarend en we houden van aanpakken, schakelen snel en gaan ervoor als er iets moet gebeuren. Dat past bij de poldermentaliteit die je hier veel ziet."
Vernieuwen door te investeren in mensen
Hoewel de bouw soms als een traditionele sector wordt gezien, probeert De Vries en Verburg juist voortdurend te vernieuwen, stelt Jolanda. “We staan open voor nieuwe bouwmethoden, duurzaamheid en innovaties. Ons nieuwe kantoorpand, Parel in de Polder, is daar het voorbeeld van. Het gebouw voldoet aan de hoogste duurzaamheidseisen en is ingericht met veel aandacht voor het welzijn van medewerkers en onze bezoekers.”
Volgens Jolanda zit innovatie niet alleen in techniek, maar juist ook in de ontwikkeling van medewerkers. Daarom investeren we graag in mensen die willen leren. “Karakter betekent ook willen groeien. Natuurlijk zijn er verplichte vakopleidingen, maar ook trainingen op het gebied van digitale vaardigheden, vernieuwde vakkennis of persoonlijke ontwikkeling zijn mogelijk.” Kristy vult aan: “Eigenlijk geldt: als iemand gemotiveerd is en kan uitleggen waarom een opleiding bijdraagt aan zijn of haar werk, dan kan dat.”
Ook in de instroom van nieuw talent speelt leren een belangrijke rol. Veel collega’s beginnen al tijdens hun opleiding bij De Vries en Verburg. BBL-studenten, duale hbo-studenten en stagiairs krijgen de kans om het vak in de praktijk te leren. Een groot deel blijft daarna jarenlang bij het bedrijf werken.
Dat zie je ook terug in de jubilea. “Ons bedrijf bestaat ruim veertig jaar en we hebben meerdere collega’s die hier al meer dan dertig jaar werken. Daarnaast hebben we ieder jaar weer meerdere medewerkers die hun 25-jarig jubileum vieren”, vertelt Kristy.
Karakter zie je niet op een cv
Juist in deze arbeidsmarkt ziet Jolanda dat werkgevers soms anders moeten leren kijken. “Natuurlijk is vakkennis belangrijk. Maar motivatie, inzet en de wil om te groeien zeggen minstens zoveel. Daarom kijken we verder dan alleen een cv.”
Dat blijkt ook binnen De Vries en Verburg zelf. Wanneer iemand door fysieke omstandigheden zijn huidige werk niet meer kan uitvoeren, wordt eerst gekeken of een andere functie binnen het bedrijf mogelijk is. “Zo behouden we waardevolle kennis én blijft de medewerker verbonden aan het bedrijf.”
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk aandachtspunt. Met ons vitaliteitsprogramma helpen we collega’s om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Medewerkers worden actief geïnformeerd over regelingen uit de cao en er wordt gekeken hoe zij hun werk op een goede manier kunnen blijven doen, tot aan hun pensioen.
Ervaren collega’s blijven lastig te vinden
Tegelijkertijd zijn niet alle vacatures eenvoudig te vervullen. Ondanks de sterke instroom van leerlingen en stagiairs zijn vooral ervaren medewerkers moeilijker aan te trekken. “Bij starters lukt het vaak goed om mensen zelf op te leiden en stromen mensen via die opleiding in. De uitdaging zit vooral bij de collega’s met al wat meer ervaring”, legt Kristy uit.
Ook daardoor kijkt het bedrijf breder naar kandidaten. “We zoeken natuurlijk vakmensen”, vertelt Jolanda. “Maar uiteindelijk kijken we vooral naar karakter, en dat karakter moet iemand zelf meebrengen. Vaardigheden kun je ontwikkelen.”
Mond-tot-mondreclame is op dit moment nog altijd het belangrijkste wervingskanaal. “We hebben meerdere vaders en zonen die hier allebei werken. Daarnaast horen we regelmatig van stagiairs dat ze ons kennen doordat ze langs een bouwproject fietsten of onze bouwborden zagen.”
Lokale zichtbaarheid via Krimpenerwaard Werkt
Juist omdat De Vries en Verburg ziet wat lokale zichtbaarheid teweeg kan brengen, ziet het bedrijf veel waarde in een platform als Krimpenerwaard Werkt. “Je wilt zichtbaar zijn voor mensen die misschien iedere dag langs ons bedrijf rijden, maar nog niet weten welke mooie mogelijkheden hier liggen. Zeker mensen die nu verder van huis werken, ontdekken misschien dat ze hetzelfde werk ook dichter bij huis kunnen doen”, aldus Jolanda.
Daarnaast spreekt ook de regionale samenwerking het bedrijf aan. “Op deze manier dragen we bij aan een platform dat van maatschappelijk belang is voor de omgeving”, zegt Kristy. “Het is mooi als werkgevers elkaar via zo’n platform ook weten te vinden en samen kunnen optrekken op het gebied van arbeidsmarkt en recruitment.”
Karakter. Wij zien het ook in jou. Benieuwd welke mogelijkheden er zijn bij De Vries en Verburg of andere werkgevers in de regio? Ontdek de vacatures op Krimpenerwaard Werkt en kijk welke kansen er bij jou in de buurt liggen.