Teamleider Sociaal Preventieteam

Wat ga je doen?

• Je coördineert de uitvoering binnen het SPT/ Lokaal Team en zorgt dat samenwerking tussen alle partners van het SPT en de gemeente soepel verloopt (geen hiërarchische aansturing).
• Je ontwikkelt en bewaakt werkafspraken en processen die direct bijdragen aan de kwaliteit van de uitvoering (bijv. triage, samenwerking, dossiervoering, doorlooptijden, cliëntveiligheid) en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep en richting gemeente.
• Je organiseert inspirerende overleggen en begeleidt nieuwe collega’s warm en professioneel.
• Je signaleert knelpunten en lost ze samen met partners op.
• Je bouwt een netwerk in de wijken en bent hét aanspreekpunt voor jouw expertisegebied.

Wat vragen wij?

• HBO werk- en denkniveau en stevige kennis van het sociaal domein (expertise in welzijn of maatschappelijk werk in brede zin).
• Bij voorkeur ervaring als teamleider
• Jij bent een verbinder, je brengt jouw team, met diverse moederorganisaties, dichter bij elkaar voor een sterk wij-gevoel.
• Je bent strategisch, analytisch en schakelt moeiteloos tussen gemeente, partners en teams.
• Je bent een daadkrachtige gesprekspartner die adviseert en inspireert.
• Je voelt je thuis op het snijvlak van beleid en uitvoering en weet ideeën, kaders en ambities te vertalen naar samenhangende en werkbare processen.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle rol waarin jij het verschil maakt voor inwoners.
• De vrijheid en ons vertrouwen om met de integraal manager en je collega teamleider een nieuw integraal team te bouwen en een prettige cultuur neer te zetten.
• Een contract van 32-36 uur met inschaling volgens Cao Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en is max € 6.321,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Een vrij te besteden Individueel Keuze Budget. Het budget bedraagt ruim 16% van het jaarsalaris.
• Een loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris dat kan worden ingezet voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Een contract voor 1 jaar, met als uitgangspunt een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Belangrijk om te weten
Je komt in dienst bij 1 van de moederorganisaties (WelZijn Krimpenerwaard, Kwadraad, Mooi Sociaal of Gro-up). Hiërarchische aansturing en HR-taken (zoals verzuim, beoordeling etc.) liggen bij deze werkgever. Binnen het SPT zorg jij samen met je collega teamleider en de integraal manager voor de dagelijkse afstemming en coördinatie van de uitvoering en samenwerking.

Klaar om het verschil te maken?
Solliciteer vóór 31 maart 2026 en bouw mee aan een sterke, preventieve uitvoeringspraktijk. Wacht niet te lang: bij voldoende reacties sluiten we eerder!