KommaGo zoekt een nieuwe collega en plaatst daarom mid september een vacature via Lage Weide Werkt. Voor HR-manager Kirsten Vermeer een logische stap: het platform is gebruiksvriendelijk en sluit goed aan bij onze wens om talent dichtbij te zoeken. “Dat scheelt reistijd, verbetert de werk-privébalans en zorgt ervoor dat je sneller wat met je collega’s na werk kan doen.”
Wie langs Lage Weide rijdt, ziet er talloze bedrijven die samen de Utrechtse bedrijvigheid draaiend houden. Eén daarvan is KommaGo, een e-commerce organisatie die ICT-oplossingen levert via onder andere WiFiShop, RouterShop en Mobielverbinden. Met een team van vijftig medewerkers en een gemiddelde leeftijd van dertig jaar ademt KommaGo energie, techniek en jonge ambitie. En het bedrijf zoekt nu een technische servicemedewerker die producten controleert en supportvragen oppakt, onder meer via het vacatureplatform Lage Weide Werkt.
Voor HR-Manager Kirsten Vermeer was het geen eerste kennismaking met het platform. “Ik kende Lage Weide Werkt al vanuit mijn vorige werkgever en vanuit het P&O-netwerk. Toen ik bij KommaGo begon, ben ik meteen weer aangesloten. Het is inspirerend om met vakgenoten te sparren, maar ook belangrijk om als bedrijven in de regio samen zichtbaar te zijn. Niet bang zijn voor concurrentie, maar elkaar helpen.”
Verantwoordelijk, ambitieus en klantgericht
Wat KommaGo zoekt in een nieuwe collega? Het draait bij het bedrijf volgens Kirsten niet alleen om diploma’s of certificaten. “We leiden mensen zelf op, omdat onze kennis heel specialistisch is. Wat we zoeken zijn mensen die passen bij de cultuur: verantwoordelijk, ambitieus en klantgericht. Dat zit in onze kernwaarden. En net zo belangrijk: samen de mouwen opstropen. Ook bij de vrijdagmiddagborrel: zelf helpen opruimen in plaats van ervan uitgaan dat iemand anders dat voor je doet.”
Nieuwe collega’s voelen zich vaak snel thuis, merkt Kirsten. “Iedereen komt hier in een warm bad terecht. Dat zeggen we niet alleen, dat merken nieuwe medewerkers ook meteen. Dat heeft er ook mee te maken dat we een jong bedrijf zijn, informeel en gericht op samenwerking. We organiseren bijvoorbeeld binnenkort weer een padeltoernooi en elke maand is er een borrel. Dat maakt ons meer dan alleen een werkplek.”
Zelf ervaart Kirsten dat warme bad ook. “Ik werk nu vier jaar bij KommaGo en vind het fijn dat er alle ruimte is voor eigen inbreng. Dat geldt zowel voor mij als voor alle collega’s. Het is belangrijk om de talenten en competenties die er zijn optimaal te benutten. We zijn een commerciële, resultaatgedreven organisatie, maar hebben ook alle aandacht voor het welzijn en het werkplezier van onze medewerkers. Een bedrijfscultuur waar we trots op mogen zijn.”
Uitdaging om vrouwen te vinden in sales en techniek
Hoewel het bedrijf in sales en techniek nog altijd vooral mannen aantrekt, is diversiteit een aandachtspunt. “Nu is 80 procent van de collega’s man en 20 procent vrouw. We zoeken juist ook vrouwen voor onze sales- en technische functies, maar merken dat de affiniteit daar vaak minder ligt,” legt Kirsten uit.
Daarnaast ziet Kirsten een uitdaging in de snelle veranderingen op werkgebied. “De extreme snelheid van ontwikkelingen - AI, digitalisering, automatisering - dat is voor iedereen een uitdaging. Je moet kortcyclisch blijven ontwikkelen en tegelijk eerlijk en kwetsbaar zijn over wat je nog kunt verbeteren. Zo houd je elkaar scherp.”
Beter werk-privé balans door naast je deur werken
Voor Kirsten is het voordeel van lokaal werven helder. “We hebben eerder iemand gevonden voor de administratie die ’s ochtends de kinderen naar school brengt en daarna gewoon op tijd bij ons is. Dat kan omdat ze dichtbij woont. Het maakt werk-privé beter te combineren.” Daarnaast is het volgens haar ook een voordeel voor het hele bedrijventerrein. “Als Lage Weide aantrekkelijk is als werkgebied, hebben we er allemaal iets aan. Het platform helpt om samen zichtbaar te zijn en dat is uiteindelijk winst voor iedereen.”
Voor Kirsten staat één tip aan collega-ondernemers centraal: “Wees niet bang voor concurrentie, maar gebruik elkaars kennis en expertise. Uiteindelijk hebben we elkaar nodig om aantrekkelijk te blijven als regio. Je moet daarvoor juist samenwerken. Zo kan je ook je personeel kansen bieden: als ze bij een bedrijf om de hoek niet verder kunnen groeien, kan dat wellicht bij ons wel.” Voor Kirsten laat dit zien hoe je met Lage Weide Werkt niet alleen vacatures vervult, maar ook bedrijven en de regio sterker kan maken.