Tien jaar Uw Stad Werkt betekent tien jaar bouwen aan lokale arbeidsmarkten, aan zichtbaarheid en aan verbinding tussen ondernemers en werkzoekenden. Eén van de pijlers hierin werd de ontwikkeling van de inclusiviteitsmodules, een samenwerking met Ferm Werk die begon vanuit een duidelijke vraag: hoe zorgen we dat werk écht voor iedereen toegankelijk wordt?
Ferm Werk begeleidt dagelijks mensen die niet vanzelfsprekend hun weg vinden op de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan mensen met een afstand tot werk, mensen die extra ondersteuning nodig hebben of mensen die wíllen werken, maar niet altijd binnen de standaard vacature-eisen passen.
In die begeleiding werd één terugkerend knelpunt zichtbaar: vacatures waren er genoeg, maar niet altijd passend of toegankelijk. Bart van Oudenallen, accountmanager bij Ferm Werk, geeft aan: “Vroeger wisten werkzoekenden niet welke werkgevers openstonden voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.” Genoemde diploma-eisen, onduidelijke functieprofielen of simpelweg gebrek aan inzicht in welke werkgevers openstaan voor maatwerk, zorgden ervoor dat kansen onbenut bleven.
Daar ontstond de samenwerking met Uw Stad Werkt, vanuit de praktische vraag: hoe maken we lokaal zichtbaar waar inclusieve kansen liggen?
De eerste stap: inclusieve werkgevers zichtbaar maken
De eerste bouwsteen voor deze samenwerking was eenvoudig in opzet, maar groot in betekenis: het zichtbaar maken van werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan een standaard cv. Onder de noemer Baanmakers werden bedrijven in kaart gebracht die:
Dat leverde niet alleen overzicht en een hogere zelfredzaamheid op voor werkzoekenden, maar ook bewustwording bij werkgevers. Hoe inclusief is je vacature eigenlijk geschreven? Welke eisen zijn echt noodzakelijk, en welke zijn gewoonte? Bart van Oudenallen geeft hierover aan dat veel vacatures niet aansluiten, bijvoorbeeld voor iemand die 60 tot 80 procent van de taken aankan of niet het diploma heeft. Die persoon kan zich gedemotiveerd voelen om te solliciteren, terwijl deze met creatieve oplossingen mogelijk wel een geschikte kandidaat is.
Deze bewustwording bij werkgevers is volgens Bart van Oudenallen essentieel. “Werkgevers denken soms dat inclusief werkgeverschap geld kost. Vaak levert het juist veel op.”
Van zichtbaarheid naar systeemverandering
In oktober 2024 volgde de volgende stap: de officiële lancering van de inclusiviteitsmodules. Drie concrete onderdelen maakten het verschil:
Het idee was simpel: niet wachten tot mensen afhaken, maar vooraf drempels wegnemen. Daarom wilde UX designer en strateeg Dennis Hagg van Uw Stad Werkt de modules op de website simpel houden. “We wilden voorkomen dat mensen afhaken door ingewikkelde procedures. Het moest direct bruikbaar en begrijpelijk zijn.”
Wat gebeurde er daarna? Sinds de lancering in november 2024 tot begin januari 2026 werden er binnen Open Deuren 2.462 vacatures geplaatst, goed voor 3.721 sollicitaties. Engelstalige vacatures werden 829 keer gepubliceerd en leverden 168 sollicitaties op. Daarnaast sloten 174 werkgevers zich aan als Baanmaker.
Dat bevestigt wat de initiatiefnemers hoopten: wanneer er minder formele barrières zijn, instapdrempels worden verlaagd en verwachtingen worden verduidelijkt, reageren meer mensen. Werkzoekenden wisten gerichter waar ze wél welkom waren.
Meer bewustzijn en begeleiding
De ontwikkeling van de inclusiviteitsmodules gaat niet alleen over statistieken. Het gaat over vertrouwen. Werkzoekenden ervaren minder twijfel: “Mag ik hier wel solliciteren?” Werkgevers krijgen kandidaten die bewust kiezen voor hun organisatie. Begeleiders kunnen gerichter matchen. De samenwerking met Ferm Werk bleek hierin cruciaal. Waar Ferm Werk de intensieve begeleiding verzorgt, zorgt Uw Stad Werkt voor het lokale podium. Het één kan niet zonder het ander.
10 jaar Uw Stad Werkt
Terugkijkend past de ontwikkeling van de inclusiviteitsmodules precies bij waar Uw Stad Werkt tien jaar geleden voor is gestart: lokaal zichtbaar maken wat er al is en wat mogelijk is. Wat begon met Excel-lijsten en lokale online vacatureoverzichten, groeide uit tot een platform dat ook actief nadenkt over wie er (nog) niet wordt bereikt.
Wat begon als een praktische oplossing voor een concreet knelpunt, is inmiddels een vaste bouwsteen binnen Uw Stad Werkt. De inclusiviteitsmodules laten zien dat kleine aanpassingen in zichtbaarheid en toegankelijkheid grote effecten kunnen hebben: voor werkzoekenden, werkgevers én begeleiders.